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一、总则
1.1目的
为激励全体同仁工作热情、推动公司业务的迅速扩张，同时推动提高工作效率，为公司每位员工提供公平的待遇、均等的机会，特制定本制度，以促进公司及员工快速健康的发展与成长。
1.2适用范围
本管理办法适用于公司所有员工。
二、管理原则
2.1付薪依据
公司根据员工所处的岗位层级、能力水平和业绩贡献支付薪酬，充分体现责任及业绩。
公司根据不同岗位、不同类别、不同层级人员的划分，实施薪酬的分层分类管理。具体类别如下：
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《2024X公司薪酬考核制度及流程.docx》
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