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第一章 总 则
第一条 绩效管理的目的：
（一）把公司的经营目标分解到部门和个人。
（二）保证公司内部压力传递机制在个人层面的运转，为个人绩效提供一个评价工具。
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《2024XX公司绩效管理制度.docx》
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