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千秋基业，人才为本。近年来，**市深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，牢固树立人才是“第一资源”的理念，牢牢把握人才引领发展的战略定位，紧紧围绕打造新时代潇湘人才高地的目标，坚持把人才资源开发放在最优先位置，深入实施人才强市战略，不断构建完善“引、育、用、留”全链条人才发展体系，下好人才竞争“先手棋”，抢占人才发展“制高点”，奋力推动新时代人才工作高质量发展。
一、对接需求精准“引”，打造聚才“磁场”。抓人才引进，不能“来者不拒”“不计成本”，也不能“一拥而上”“盲目哄抢”，必须以服务和支撑重大发展战略为首要之责。一要搞清楚哪里需要人才。人才固然是多多益善，但不同地方、不同领域、不同行业，对人才的需求各有不同、各有侧重。要坚持战略资源向战略大局聚焦，向服务支撑高质量发展聚焦，向事业发展的实际需要聚焦，紧扣重大发展战略，突出产业发展、园区建设、科技创新、乡村振兴、社会治理等重点领域，瞄准打造全省重要人才中心和潇湘人才高地的定位，全面统计分析产业与人才需求，建立和完善项目发展库、人才需求信息库，科学制定引才计划，不断提升人才引育的针对性、精准性、实效性。二要弄明白需要什么人才。人才引进不能盲目，必须算好成本账、经济账，量体裁衣才能合手合脚。要坚持从实际情况出发、从现实需要出发、从岗位需求出发，具备什么条件就引进什么人才，需要什么人才就引进什么人才，重点突出电子信息及装备制造等五大千亿级产业发展需求，量力而行、量需而引，优先引进事业发展急需的、紧缺的、能解决现实问题的优秀人才。三要研究透如何争引人才。人才引进是一门技术活，要不拘一格、创新方法。要坚持招商引资与招才引智一体推进，全面对接大湾区人才智力资源，充分发挥“三引”小分队作用，招引产业项目和人才团队。要强化柔性引才理念，深入推进协同创新跨区域联动发展，采用“候鸟式”聘任、“离岸式”研发、重大科技项目“揭榜挂帅”等模式，灵活引才，不求所有、但求所用。要加大回乡创新创业政策扶持，积极引导和支持在外**籍企业家、技术人才、高校学子返乡创业。要充分发挥招才大使、在外乡贤和人才工作站的作用，构建“政府+人才工作站、商会、校友会+招才大使（乡贤）”的引才格局。
二、突出实用悉心“育”，建强育才“平台”。处理好“外引”和“内育”的关系，既要眼睛向外“引高人”，优化人才结构；也要眼睛向内“育人才”，盘活存量资源。一要依托教育资源育才。充分发挥市属高校、高职院校、科研院所等人才自主培养主阵地作用，支持本地院校建设国内特色高水平人才培养基地和职教高地，深化产教融合、校企合作，推广“订单式”培养和新型学徒制，提高本地生源录取率和毕业生留永率，推动校地双方协同发展、互利共赢。二要立足基层一线育才。持续开展基层人才定向培养计划，深入实施技能人才赋能工程和乡村人才振兴工程，依托农村党员和青年农民培训中心、乡镇党校等平台，强化农村实用人才培训，加快培养一批农业生产经营人才、农村产业发展人才、乡村治理人才、农业科技人才。继续选派优秀人才到乡镇挂职锻炼，推动人才服务乡村振兴小分队发挥专业优势，订单式联系服务基层农村，精准助力乡村振兴，引导人才到基层建功立业。三要紧扣民生重点育才。聚焦办好人民满意教育、健康医疗、法治建设等，统筹抓好教育、卫生、法治等各重点民生领域专业人才培养，以人才汇聚推动民生事业高质量发展。
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