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在单位里，绝大部分的干部职工都没参与过党组会关于选人用人的讨论。
所以，我经常看到职工各种奇奇怪怪的猜想，有些人因此陷入负面情绪不能自拔。
比如：
很多人以为，干部提拔的意向人选就是一把手说了算。单位一把手就是“一言堂”。他说提拔谁，谁就能上位。
这个观点不能说全对。
如果你以为搞定“一把手”就能提拔上位，未免想得有些简单。
实际情况要比这个复杂的多。
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，凡是涉及干部人事任免的事项，均要提交党组会研究讨论。
《党组工作条例》也有这个规定，干部提拔晋升属于“三重一大”事项，必须列入党组会议题。
这就意味着，干部提拔在法规上必须是领导班子集体研究决定。
而在干部提拔中，党组会至少要开三次以上的党组会：
第一次是讨论拟提拔晋升的意向人选。
第二次是研究确定考察对象。
第三次是研究拟提拔晋升人选。
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《单位里，党组是怎么研究干部提拔的？.docx》
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