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不可否认，在体制内工作，背景和关系对一个人发展和进步的影响确实很大。
这就好比打游戏一样，一开局你自带BUFF，甚至是BUG，能不快人一步、抢占先机吗。而且，从长远发展的角度来讲，背景和关系的重要性也毋庸置疑，毕竟干得好只是一方面，被认可被肯定才是关键所在。
但是，背景和关系只是少数人的福利，大多数人还是勤勤恳恳的“草根”。那么，作为“草根”选手，到底该如何为自己争取提拔晋升的机会呢？
首先，要积极报告个人想法。
人生只有走出来的美丽，没有等出来的辉煌。在提拔晋升这个问题上，你若是自己都不操心，那领导就更不可能把机会送过来给你，毕竟会哭的孩子才会有糖吃，没人会关心太过安稳的孩子。
机会是稀缺资源，大家都想要，你若是不主动报告，那领导就肯定会装糊涂。
而你主动报告，那就不一样了，你报告想法，领导给予满足，这叫什么？这叫施恩。一方面，你要感念领导的恩情，持续地忠诚；另一方面，你要在工作和生活中回馈领导。
要知道，在水平和实力都差不多的情况下，谁积极报告个人想法，谁就会赢得先机。
其次，要到核心部门去工作。
近水楼台先得月，在体制内工作，距离领导（权力中心）越近，就越容易获得提拔晋升，这是不争的事实。
一方面，距离领导近，稍微干出点成绩，就能赢得领导的关注，而距离领导远，领导根本就不知道你干了啥。另一方面，距离领导越近，与领导的接触就越多，领导也就越熟悉，就越容易在优先选拔使用。
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