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实话实说，公务员的职务确实比职级要占优势，尤其在后程发力上，机会比职级公务员要大的多。
但凡事都有两面性，有利就有弊，有弊也有可能有利，公务员的职级晋升也是：
一、无试用期
公务员领导职务实行试用期制度，为期一年。一年后经考核合格后，才可以转正，如果不合格，需要回到原来级别任职的（这一年，都得过“提心吊胆”的日子），与职级公务员不一样，职级公务员只要晋升了，由于没有试用期，可以马上拥有该级别的待遇，如某干部晋升到二级主任科员后，马上可以享受到正科的待遇，不用担心被取消掉（犯错被处分除外）。
另外，按照《选拔任用条例》要求，试用期期间，一般不允许进行职务调动和岗位调动，如刚提拔了领导职务，还在试用期，上级单位这时想要按照试用期级别调你，一般情况下是没办法的，就算可以，也是需要费大劲，且级别也可能保不住；这点上，职级公务员就极占优势，如上面的二级主任科员，在晋升公示期一过，马上就可以提拔交流，可操作的空间大很多。
二、责任小
领导职务的公务员是“官”，职级公务员是“兵”，哪怕再小的实职（如副科长），也可以指挥正科职级公务员（如二级主任科员，甚至一级主任科员）。
但也正因为是“兵”，属于执行层面，无需负有领导责任，工作中出了问题，责任小很多，上面有领导职务的公务员“顶着”。
三、职数多
一个单位（处<科>室），只能有一个副处（科）长，但三四级调研员<主任科员>一般不会只有一个，所以，职级晋升，与职务晋升相比，不用削尖脑袋就争那一个实职的位置，相对来说，晋升的机会要大很多，尤其是一些年纪较大的干部，要提拔实职，基本上不会有什么机会，但给个待遇，还是可以的。
这并非阿Q精神，认为吃不到的葡萄（提拔不了实职），就说他是酸的。毕竟现实工作中，有的干部确实就只喜欢走职级（非领导职务）路线。
