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1.人才是最稀缺、最抢手的第一资源。谁拥有人才，谁就能掌握竞争的主动权，谁就能在未来的发展中居于领跑地位。
2.全力做好引才、育才、留才、用才文章，以最大的诚意吸引人才、集聚人才、留住人才，使各类人才进得“顺心”、干得“舒心”、留得“安心”。
3.以求贤若渴之心引才，以夯基垒台之举育才，以海纳百川之怀留才。
4.推动“经济通道”向“通道经济”转变，推动“过路经济”向“落地经济”转型。
5.聚焦聚力创实绩，瞄准年度目标，抓住最后时间，发起最后冲刺，争取最好结果。
6.过往可鉴，当下可为，未来可期。
7.以开局就是决战、起步就是冲刺的姿态，争先恐后定坐标、领任务，千方百计抓落实、求实效。
8.增强抓发展的担当，知责于心、担责于身、履责于行，大胆地干、坚决地干，干就干成、干就干好，齐心协力把发展蓝图变成美好现实。
9.提高抓发展的能力，保持强烈的本领恐慌感，以一往无前的奋斗姿态、永不懈怠的精神状态，蹚出新路子、闯出新天地。
10.提升抓发展的成效，以高效率赢得高速度，以快节奏换来快发展。
11.强化“比”的意识、发扬“拼”的精神、鼓足“争”的劲头，不为落后找理由，只为成功想办法，干就干最好、争就争第一。
12.拿出“争”的精神、“拼”的勇气和“抢”的劲头，以更强烈的荣誉感、责任感，勇于攻坚克难，奋力争先进位。
13.坚定发展信心和决心，以只争朝夕的精神，保持“拼抢实”的状态和作风，抢时间、抢机遇、抢要素。
14.在大是大非面前党性是否坚定、在逆境挫折当中意志是否坚强、在复杂问题处置上能力是否突出。
15.对上坦坦荡荡、心口如一，讲真话、报实情，不遮掩、不虚伪；对下明辨是非、正大光明，听真话、察实情，不空谈、不偏听。
16.“爱学”以培育君子人格，“真学”以萃取国学经典，“善学”以关照社会生活。
17.始终绷紧纪律、法律之弦，在行使权力上慎之又慎，在自我约束上严之又严。
18.有“功成不必在我”的境界，才能不贪一时之功、不图一时之利；有“跳出自身看自身”的高度，才能找准自身发展方向，牢牢把握时代赋予的机遇；有“咬定青山不放松”的定力，才能处变不惊、临危不乱。
19.全力打好打赢收官战，决不能遇到问题就“推拖绕”。收官不是收摊，年末不是结束，而是新的开始。
20.“进”要奋发有为，这是组织的重托，意味着担子更重、责任更大，要珍惜岗位、审慎用权，在职务进步的同时，做到学习进步、思想进步、工作进步。
21.“退”要调整心态，这是事业的传承，要站在讲政治、顾大局的高度，坦然接受组织安排，把手中的“接力棒”稳稳地传递下去。
22.“留”要忠于职守，这是工作的需要，要保持干事创业的激情，扛起“承前启后”的责任，与新班子共同开创新局面。
23.“转”要再接再厉，这是锻炼提升的重要途径，要把新岗位作为干事创业的新起点、施展才华的新舞台，做到换岗不换心、移位不移志，以奋进姿态迎接挑战、勇立新功。
24.以“必须要干好”的决心和“必定能干好”的信心，抓住干事创业机遇。
25.不负时代机遇，上提层级谋思路、下沉到底抓落实。
26.带好头、带好队、讲团结，在当好“关键少数”、发挥“头雁作用”上示范表率、担当作为，在坚持“自我革命”、履行“一岗双责”上保持清醒、持之以恒。
27.有困扰时带头厘清、有困难时带头解决、有危险时带头向前、有责任时带头担当、有失误时带头改正。
28.建立健全激励机制，为担当者担当，解决“敢作为”的问题；让实干者实惠，解决“想作为”的问题。
29.树立“实在、实干、实绩”用人导向，在抓落实中比高下、论短长，让干部接受实践的检验，变“伯乐相马”为“赛场选马”。
30.重大规划要充分论证，敞开讲、广泛听、集中议，既听赞成意见，更听反对意见，既不能不敢决策“不作为”，更不能盲目决策“乱作为”。
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