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体制内，过去都争着抢着要晋升，可如今许多年轻人根本对提拔提不起兴趣，动不动就佛系躺平。
有些单位甚至出现中层领导没人愿意当，人事结构严重断层现象。
仔细想想其背后的原因，也着实不能全怪这些年轻人。
这是一个值得关注的现象，也是一个复杂的问题。
不同的年轻人可能有不同的原因，但总的来说，与以下几个方面有关：
一是激励机制不完善。
体制内的晋升往往不是单纯依靠业绩和能力，而是受到各种因素的影响，比如关系、背景、资历、形象等。
这就导致了一些优秀的年轻人感到失望和不公平，觉得自己的努力没有得到应有的回报，甚至被一些不如自己的人超越。
而一些没有能力没有业绩的人，却因为有后台或者会拍马屁，而得到了晋升的机会。这样的用人现象，无疑会打击年轻人的积极性和上进心。
另一方面，体制内的晋升也意味着更多的责任和压力，而相应的待遇和福利并没有显著提高，甚至还要面对更多的制度和规范的约束。
这就让一些年轻人觉得晋升的性价比不高，不值得为此付出太多。
二是价值观多元化。
现在的年轻人不再像以前那样把当官作为人生的最高目标，而是有了更多的选择和追求。
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