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1：当年，县城某县直单位，一位刚刚参加工作的大学生，有一次被办公室主任说道：不要认为读个大学就有多了不起了，你在大学里所学的那点知识，在工作中能够用到30%就不错了。
大学生多年后坦言，当时听着很刺耳，现在想来的确是真谛，有时候想想真的连30%都用不到。因为有太多的知识，要在工作当中学会转化、提升，没有真正直接可用的东西。
2：有位领导对一位下属说：有能力有本事是一个人的资本，但也得有领导能够发现你的能力本事，并且还要真心地用你、给你平台。否则，有再多能力本事，也无施展的机会。
多少人怀才不遇，多少人宏图难展，并不是自己没有本事和能力，也不是完全没有机会。千里马常有，而伯乐不常有。
所以，什么时候，伯乐不再只是一个个领导，而是更加科学公正的制度体系。
3：有位领导说：看一个会议是不是形式主义、官僚主义，能不能管用？主要看其讲了些什么，比如只讲意义认识，而不教方法路径；只讲目标任务，而不给权力不提保障。
有人说，大事开小会，小事开大会，无事就天天开会。有些会议是为了开会而开会，本身就不是解决问题的，而只是表示开了会。
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