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体制内，如果本年度不犯错误，90%以上的干部年度考核都是称职以上档次。考核称职的公务员：累计两年晋升一个工资档次，累计五年对应级别范围内晋升一个级别，并计算为晋升职务职级的任职年限，享受年度考核奖金。
那如果基本称职呢？
根据《公务员考核规定》（中组发〔2020〕10号），公务员年度考核确定为基本称职等次的，按照以下办法处理：
一、组织处理
（一）被确定为基本称职的，对其进行诫勉，责令作出书面检查，限期改进。
根据《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》的规定第十九条：“受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用”。
（二）连续两年确定为基本称职等次的，予以组织调整或者组织处理。
根据《中国共产党问责条例》规定，组织调整或者组织处理是指对失职失责、危害较重，不适宜担任现职的，应当根据情况采取停职检查、调整职务、责令辞职、免职、降职等措施。
实际上，如果年度内表现实在太差，根本不需要连续2年，一年就可能受到组织调整或者组织处理。
二、影响级别和工资档次晋升
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