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党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央站在统筹“两个大局”、统揽“四个伟大”的高度，鲜明提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准和建设素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励“五大体系”，强调要强化党组织领导和把关作用，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，等等。习近平总书记关于干部队伍建设的一系列新理念新思想新战略，深刻回答了“怎样是好干部”“怎样成长为好干部”“怎样把好干部用起来”的时代命题，立起了选人用人的时代标尺，指明了干部工作的科学路径，为我们建设高素质干部队伍指明了前进方向、提供了根本遵循。
党的XX大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬，适应新时代要求、具备领导现化建设能力的干部队伍。这是党着眼新形势新任务对干部队伍提出的基本要求。我们要以此为遵循，把新时代选人用人导向鲜明树立起来。
突出对党忠诚，把政治过硬的干部选用起来。对党不忠诚的干部，能耐再大也不能用。必须坚持把政治标准放在首位，聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，进一步科学设定评价指标、强化政治素质日常考察，突出看干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想是否用心用脑、知行合一，看拥护“两个确立”、做到“两个维护”是否旗帜鲜明、清醒坚定，看贯彻落实“五个扎实”“五项要求”和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神是否一抓不放、务求成效，坚决把那些政治上的“墙头草”“骑墙派”“两面人”挡在门外，确保选出来的人政治上信得过、靠得住、能放心。
突出本领高强，把能力过硬的干部选用起来。着眼全面落实党的XX大战略部署，围绕以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的中心任务，围绕贯彻新发展理念、构建新发展格局、统筹安全和发展、扎实推进共同富裕等要求，立足谱写XX高质量发展新篇章，注重培养和选拔推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领强，经过经济发展主战场、乡村振兴第一线等吃劲岗位历练，专业能力和专业本领突出，善于解决实际问题的干部，确保干部能力素质与事业发展相匹配。
突出敢于担当，把扛事过硬的干部选用起来。党看干部主要就是看干部的肩膀宽不宽、硬不硬，看能不能挑重担，能不能背重任。突出看干部在事关党和人民利益的重大任务面前是否敢于挺胸负责、迎难而上，在复杂棘手问题面前是否敢于义无反顾、奋勇前行，在重大考验面前是否有拎着“乌纱帽”敢为民干事的勇毅定力，真正把那些知重负重、开拓奋进、攻坚克难，关键时刻能够扛硬活、打硬仗的干部选出来、用起来，确保有为者有位、能干者能上、优秀者优先。
突出实干奉献，把责任过硬的干部选用起来。坚持把干部干了什么事、干了多少事、群众认可不认可作为重要标准，进一步鲜明重实干、重苦干的风向标。按照实事求是、注重实绩和群众公认的原则，看干部是否想干事、能干事、干成事，看干部是否重实效、重潜绩，看干部是否打基础、利长远，真正把那些默默奉献、低调务实的干部，长期精耕细作、能坚持久久为功干事的干部，功成不必在我、功成必定有我的干部选出来、用起来。
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