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古代官场中，讲究升官发财；现代职场中讲究升职加薪。但无论是古代官场和现代职场，有揭示了一个亘古不变的事实：职场中要想赚钱、赚大钱，要想发展、大发展，惟有升迁一途。
不过，升迁又是职场中最为激励的竞争，因为任何组织都是金字塔型，管理岗位和领导岗位都是越往上走越少的，越往上走越难，不是你上，就是我下。
因此，要想在职场有个好的发展，就要向难中走，在难中争，获得不断被提拔的机会。只有自己升迁了，你才能获得一定的权力和地位，你的财富也会水涨船高，越来越多。
升迁的好处不言而喻，但要想获得提拔、获得升迁，就要明白你被提拔的条件或原因，也就是知道自己为什么会被提拔。
首先，提拔是为了安抚心腹
西方组织行为学根据领导与员工的关系，划分为圈内人和圈外人，圈内人会获得领导更多的支持和青睐。显然，圈内人和圈外人就是派系之分，圈内人掌握着更多的资源和权力。
而其实，圈内人的核心圈就是领导所谓的心腹。所以，要想得到提拔，就要想办法挤进圈子，成为圈内人，再从圈内人发展为核心骨干。
通常，领导第一要提拔的就是自己的心腹，因为心腹跟随自己时间久了，如果不提拔做出安抚，很容易让自己的手下、自己的圈子人心涣散，人心没了，队伍就不好带了，自己的根基也就没了。
所以，领导提拔下属，首要是为了安抚自己的心腹，让自己的心腹获得好处，让自己得势力得到发展和巩固。
其次，提拔是为了相互制衡
如果任由自己的下手一家独大，掌握大权，有可能会反噬领导的权力。因此，很多时候，领导为了掌控局面，会提拔一个人的对手，实现两者间的制衡。
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