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学而优则仕，仕而优则升。进入体制后，获得晋升提拔是很多人追求的目标。
可是，体制内一定要争取更高的位置吗？到底有什么意义？相信不同的人有不同的答案吧。
01、体制内升迁的几条路径
俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵，在官场不想进步的官员也不是好官员。
在体制内要想实现晋升，总的来说大致有以下几种途径：
一是熬资历
机关是一个非常重视个人资历的地方，讲究先来后到。就是俗称的“排队”，单位如果级别够高的话，熬到一定年头，弄个一官半职，并不是一件难事。
二是有靠山
在中国的官场，一把手有着绝对的权力。俗话说朝中有人好做官，即使你能力一般，政绩平平，但你有强大的靠山，有一把手提携你，就可以得到火箭式的提拔。
三是能力强
官场如果全是溜须拍马之徒，政府迟早要垮台。况且上级领导要出政绩，也需要能干的部下替他做出业绩。
所以如果你很优秀，工作能力特别强，会干事有魄力，人又勤奋刻苦，大抵能得到领导的赏识，混个中层干部不成问题。
四是有群众基础
干部选拔除了要看领导意图，群众基础也很重要。群众基础不好，在民主推荐这关就过不了。
在官场也需要会经营人脉，人脉发展到一定程度就是圈子。如果你在官场中能够左右逢源，搞定上上下下的各种关系，你的仕途也会通畅许多。
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