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体制内，和领导提个人诉求，要把好三道关
和领导提个人诉求，需要仔细琢磨，得讲究天时地利人和，得充分考虑各方因素，做足功课。
这一场谈话，需要我们站在上帝视角去通盘分析，找到当前客观情况之下的最优解。
对于这场向上沟通，一定要注意这三点，否则一场积极向上的争取，很有可能变成负面的扣分项，说了，还不如不说。
1.场合要私密
提个人诉求，一定要记住，在只有两人在场的私密场合。
很多话，关起门来是一种说法，敞着门又是另一种说辞。
在非私密场合，谁都会有顾忌，何况这还是一些个人要求。
再者，如实汇报自己的要求，本来是很正常的一件事情，我们汇报不是为了抢谁的什么，是觉得自己能力、素质、成绩等都符合条件，争取自己应得的而已。
但是，再正常的沟通汇报，也难免被别有用心的人利用。
本来荣誉就应该是咱的，而且领导也有心给咱，就因为一次不注意的沟通，被别有用心的人听到、看到，再弄出点咱们走后门之类的风言风语，保不齐就坏了事儿。
准备去和领导汇报个人想法的时候，一定要保证场合的私密性，万不可大意。
2.诉求要合情合理
个人诉求，一定要合情合理，而不能够超出领导底线。
这是一种向上的、争取性质的沟通，只有让诉求看起来合情合理、唾手可办，这事才有办成的可能。
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