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体制内，如何在平淡的日常工作中，让领导对咱器重有加？
想要在单位吃得开，赢得领导的器重，很重要。
不仅日常工作开展起来更加顺利，平日里的各种人际关系，也会变得无比轻松愉快，可以说是如鱼得水。
背靠大树，好乘凉。
如何才能够赢得领导的器重呢？
一个单位那么多人都想要赢得赏识，这些竞争对手，各有各的神通，啥招数、套路都有，咱要在这日常工作中“脱颖而出”，还真得动一番脑筋。
要知道工作安排是一定的，咱单位里，分配给咱的就是这一摊工作，平平常常，想干出花样来，挺难的。
想想，貌似是无解。
我们换位思考一下，假设我们站在领导的岗位，员工什么样的工作成绩，会让咱眼前一亮。
或者说，什么样的工作是领导需要的呢？
要明白，领导也是存在竞争，而这场竞争，也要成绩做支撑。
到了这里，我们也就想到解决问题的思路了，那就是：
把工作成绩，变成上司的工作成绩。
按部就班完成工作任务，这是分内之事，干的再多，这顶多算是有“苦劳”，而不是有“功劳”。
把自己干成领导的左膀右臂，把工作成绩干到领导的心坎里，给领导的成绩添砖加瓦，给领导的竞争加油助力，帮助领导在更上一级领导那里赢得肯定。
把自己的工作成绩，变成领导的工作成绩，也是有操作方法的：
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