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能在体制内混得好的四条路，你选哪条？
在体制内，大约就三类人：
一是有底蕴有背景的人；
二是没有关系自己创造条件攀上关系的人；
三是没有关系也不会搭建关系的人。
其中，二三我们习惯称之为普通人，普通人想在体制内崭露头角不是一件容易的事情，但是就有很多这样的普通人，通过自己的努力，虽然过程磕磕绊绊，但最终也到了比较高的位置。小编总结了一下，体制内普通人的逆袭主要有这么几种路径：
第一条，综合能力强。这类人活得通透、看得明白，往往情商很高，他们懂得抓主要矛盾，懂得什么时候做什么事、说什么话，懂得长期投资上级，用努力、用才华、用忠诚一点点博得领导的赏识和信任，成为领导的身边人，这种人需要的只是哪位领导能在关键时刻拉自己一把。当然也只有吃别人吃不了苦，受别人不愿意受的委屈，你才可能被贵人抬举，这类人有时发展得比那些有资源有背景的非普通人还好。
第二条，写作能力强。材料一般人写不好，能写好不一般。特别是现在肯写材料、能写好材料的人越来越少了，没有大毅力、肯坐冷板凳适应不了这份苦差。物以稀为贵，能写会写领导就会重视，很多人往往能利用这项本领脱颖而出。这种人首选的部门是两办、组织、纪检等核心部门，其次是缺笔杆子的核心部门，这种笔杆子一般写到一定年纪，就会被放出去，前提是你情商不要太低。
第三条，业务能力强。体制内，不会因为你勤奋肯吃苦就获得提拔，如果你情商不高、也不会写材料，更没有贵人，那么你就需要练就一身独门绝技，将自己打造单位无可替代的核心。特别是在一些专业领域，有些普通人凭借过硬的技术能力，发展得不错，甚至实现了弯道超越。因为无论哪任领导上台，总要用一些业务能力强的骨干为他真干活、出业绩。当你没有其他途径可选时，不要抱怨，也不要摸鱼，更不要自暴自弃、自怨自艾，瞄准单位的核心领域，一门心思投扎进去，成为这个领域不可替代的人才，这也是普通人的翻盘一个机会。
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