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体制内，用这几种方式展示自己，释放你的强者能量
明明自己能力很强，却做人很低调，直到别人惹到你头上，你才想起需要保护自己，这样的人，不是你大度，是你没有强者意识。
总结几点建立强者意识的方法：
第一、别不好意思，有想法就要表达
一次单位出了一次操作事故，但是事故的责任人无法界定。领导就每天召集下面的人开会，分析事故原因。每天开会的主题翻来覆去就是那些，弄得下面的人很心烦。
后来有个同事在一次会议上说出了自己的想法，这才让领导不再开会了。
有些事，你不说领导不知道你在想什么，只有说出来，才能让领导知道我们是怎么想的。
谁都有自己的想法，但你不去表达，对方会自以为是的认为自己是对的，会继续我行我素。
第二、有机会就要去争取
体制内，经常会有某岗位空缺下来，如果你认为自己比较合适，或者比原来的岗位工资高，晋升空间大，这时你就要自己去争取，你不争取别人就会争取。
不要想着自己能力强，或者认为自己资历长，应该轮到自己。告诉你，职场没有什么事是应该的，你不争取，没人能主动送给你。
第三、对于想要占便宜的人，该怼就怼
单位就有这样的人，工会给员工分点福利，有些人不自觉，就爱占点小便宜。
东西不值钱，可对于这种人的行为，很让人讨厌。而且对方每次都这样，对于这样的人，该怼就怼，不惯这种人毛病。
人性的弱点中就有得寸进尺一说，你不好意思说，对方就会得寸进尺。
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