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为什么当领导的绝对不能把话说的太明白？
开篇先引用下《大明王朝》中的一句经典的名言：
“当你明确的说出某句话的时候，你就成了这句话的奴隶，当你没有明确说出这句话时，你反而成了这句话的主人”
一、不管你是否承认，你能当上领导其实大概率靠的是运气成分！
这世界上真正既有能力有懂技术的人才真的不多，如果再能深得老板宠爱的人就更是少之又少；所以大部分的领导其实之前都只是公司里相对不错的人选（并不完美），只是赶上因为公司的发展、个人运气成分将你推上了领导的位置罢了。
既然赶鸭子上架自己能力不过关，单位里的很多专业问题讨论时候，你必然不大精通，这时候你若还敢胆大的加以评论，你的半斤八两就分分钟被下属看的清清楚楚。
未来你在下属面前的尊严和威信何在？
虽然领导职位的本身自带一种威信，但是如果坐在这个位子上的你喜欢自讨没趣，那么这份尊严就会被你的“实力”坑完，最后沦落到无人可用，被人嘲笑的地步。
所以，你要记住：领导的威严一定建立在言简意赅的基础上，话少，其实是对下属保持“神秘感”是最简单的方法！
二、话多的教会下属，其实是在自掘坟墓让自己早日被他取代！
很多刚当上领导的人会犯一个毛病，觉得自己的下属都是自己招录进来的，花大量的时间亲历亲为的培养他，甚至在培养的过程中，除了工作上的交流还透漏了很多生活上的信息。
教会徒弟饿死师傅不仅仅适用于传统师徒时代，更应用于现在的各类企业。因为你的人工成本是你下属的N倍，只要他掌握了你的一半水平，老板就会衡量是否应该让他来取代你以节约公司运营成本。
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