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责任心强，并不见得就一定是好事！
在传统观念中，很多人都认为，不管在哪里工作，责任心一定要强，否则是不可能干好工作的，更别提发展和进步了。
其实，看问题要“一分为二”，有时候并不完全是这样。
举个例子。
你所在的单位，领导作风不是很好，秩序混乱，责权不清。这时候，如果你工作责任心太强，那就一定会陷入“多做多错”，以及经常被推责甩锅的糟糕境地，还不如像其他人一样懒散懈怠。
也就是说，作为一个职场人，该不该表现出强烈的工作责任心，要看具体的环境和形势，要看领导的为人和做派，而不是单方面的一厢情愿，或者“自嗨式”的自我感动。
下面这5条走心的职场建议，你一定要知道。
1.责任心一定要局限在自己的工作范围之内，不要越界去关心甚至操心别人的事情。
下属的工作，那是下属的事，下属应该负起责任。同事的工作，那是同事的事，同事自己会操心的。领导的工作，那是领导的事，领导自有解决的办法。
操不该操的心，管不该管的事，就像狗拿耗子一样，不仅专业不对口，还会一无所获。
2.分内的工作，一定要责任心到位，不要让别人催，不要让领导推。
职场是讲究价值贡献的，既然领了工资，享受了待遇，那就要尽到该尽的职责。
一个连本职工作都做不好的人，不仅很难得到别人的尊重，还会失去长远发展的机会。干好分内的工作，永远都是一切的前提和基础，不可动摇。
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