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1.阶梯递进、厚积薄发的积势蓄能期，优势集聚、机遇彰显的战略叠加期，挑战增多、风险加大的承压前行期，跨越赶超、爬坡过坎的时间窗口期。
2.认清“时”与“势”，突出“稳”与“进”，坚持“闯”与“干”，全面吹响高质量跨越发展进军号，“不换频道”“不减势头”，持续盘活存量、引入增量、提高质量、增强能量、做大总量。
3.激发内生动力、坚定发展信心，从“小”的狭隘中、“等”的依赖中、“满”的惰性中、“怕”的枷锁中、“旧”的束缚中解放出来，让思想解放、革故鼎新蔚然成风。
4.以“躬身入局”推动思想大解放，以“有解思维”推动能力再提升，以“慎终如始”推动作风优转变，以“日拱一卒”推动工作快落实。
5.以说实话的担当为工作原则，以办实事的态度为工作坚守，以求实效的追求为工作目标。
6.保持昂扬的斗志、拼搏的精神，敢闯敢拼，千万不能墨守成规、安于现状，而应积极作为、主动创新，不惧挑战、不畏风险，抱着“不破楼兰终不还”的决心，以“千磨万击还坚劲”的毅力攻克难关。
7.辨清“病症”、找准“病根”、根除“病灶”，敬畏规矩边界，坚持按规律办事，彻底杜绝华而不实、劳民伤财、超越阶段、超越可能的“形象工程”“政绩工程”。
8.把为民造福作为最大政绩，不慕虚荣、不务虚功，低调务实、真抓实干，以优良党风引领政风、促进社风，用好风气滋养正气、激发士气、催生锐气，努力创造经得起实践、人民和历史检验的实绩。
9.锻造硬实力、激活新动能、夯实强支撑、筑牢硬底盘、拓展新空间。
10.学好调查研究这门“必修课”、练好调查研究这项“基本功”，把调查研究成果转化为推动实践的思路，切实把握事物的本质和规律，找到破解难题的办法和路径，做到“调”出成果、“研”出实绩，让调查研究“开花结果”。
11.以火线精神推动工作提质增效，以一线劲头彰显干部担当作为，为晋位争先筑牢政治忠诚、擦亮政治底色。
12.增强“逆水行舟不进则退、慢进也是退”的紧迫意识，始终绷紧“今天再晚也是早，明天再早也是晚”拼抢意识，推动更多工作全市领军、全省领跑、全国领先。
13.持续夯实“一般标准通不过、高标准才是常态”的价值理念，继续在“紧严细实”上下真功夫、狠功夫，精益求精、力求极致。
14.增强识变应变求变的勇气，以创新的魄力把各项工作抓实抓好，激发发展新动能、塑造发展新优势。
15.在抓学习促提升中有灵魂有眼光、在抓执行促落实中有魄力有担当、在抓效能促发展中有奋斗有作为。
16.坚持“一盘棋”，强化“大统筹”，打好“整体仗”。
17.厚植产业集群“硬实力”，增强产业集群“聚合力”，激活产业集群“源动力”，夯实产业集群“承载力”，提升产业集群“竞争力”，强化产业集群“支撑力”。
18.提高政治意识、增强风险意识、树牢责任意识，始终保持“风险就在眼前、事故就在身边”的危机感，下好先手棋、打好主动战。
19.坚决摒弃只想安逸不愿担当、只想出彩不愿出力、只想待遇不愿付出的想法，始终以蓬勃朝气、昂扬斗志、奋发精神、忧患意识，做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。
20.开出“好方子”解决问题、拿出“好疗法”治病救人，切实做好解决问题的“下篇文章”，务求一抓到底、抓出实效。
21.坚定“千磨万击还坚劲”的意志，激扬“越是艰险越向前”的勇气，在不忘初心中保持先进性、纯洁性，在牢记使命中只争朝夕、拼搏奋进。
22.科学有效的考核、精准务实的评价，是干部管理不可或缺的一环，是激励干部的“指挥棒”、评价干部的“度量衡”、任用干部的“风向标”。
23.思人之长、省己之短认清能力短板，把正努力方向，主动迎接挑战，全力攻坚克难，冲刺极限、拼尽全力，在比学赶帮超中激起奋进动力，激发内在潜力。
24.越是困难重重，越要拼一拼；越是充满挑战，越要搏一搏。
25.真心实意服务企业，真抓实干服务群众，真帮实建服务基层。
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