摘要：好笔杆子网小编为你整理了多篇相关的《20240330：体制内，提拔晋升的三个赶超途径》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在好笔杆子网还可以找到更多《20240330：体制内，提拔晋升的三个赶超途径》。
体制内，提拔晋升的三个赶超途径
体制内的人，和社会上的不同，社会上的人主要是搞钱至上，而体制内的人重中之重就是往上爬，获得更高的职务和平台。
体制内，尤其是职务职级并行后，晋升之路更加拥挤了，有些人长期没有提拔升迁，一直原地踏步，甚至工资都涨得可怜。
大家都在想方设法找机会，绞尽脑汁求进步，受限于每个机关单位的领导干部职数限制，想要提拔升迁，以下是笔者总结出晋升路径，抓好了就能弯道超车。
一、做对事
体制内最不缺的是人，每年有大量的人进入；体制内最缺的也是人，几乎每个单位都会说自己人少事多，忙不过来。
体制内一直都缺会做事、能做事、做成事的人。
身处体制，你一定要善于做事，才有机会被领导认可、被领导赏识、被领导器重。
要尽量远离事务性工作，不要陶醉于事务性工作的惯性怪圈，只顾埋头琐事，要知道，汇集数据、整理表格、收发资料、组织会议、值班接电话等，一个高中生就能做好，毫无核心竞争力可言。
只干事务性工作，哪怕你是卷王，想要脱颖而出，也是困难重重。
让自己在某一方面的能力很难被取代，就能脱颖而出，比如精进写材料技能、专于群众信访调解工作、擅长招商引资业务等等。
二、找对人
你会发现，没有背景但能混得风生水起的人，绝大多数都是秘书出身，做秘书需要机遇和能力，要求比较高。
事实上，真正对仕途有帮助的人，是比你大10岁左右，工作能力强，有门路的准领导。
…… 此处隐藏1073字，全部文档请下载后查看。喜欢就下载吧 ……
