摘要：好笔杆子网小编为你整理了多篇相关的《区党建工作要点》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在好笔杆子网还可以找到更多《区党建工作要点》。
一、加强理论武装，增强贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想的自觉性
1、深入学习调研。围绕学习实践习近平新时代中国特色社会主义思想，重点抓好学习培训、调查研究、集体讨论等环节。定期组织各级党员领导干部进行集中学习培训，坚持和改进党委（党组）中心组学习制度，学习党的十九大和十九届历次全会以及党的二十大，学习《习近平谈治国理政》等专题辅导材料。党员领导干部带头作学习报告，带头深入基层和群众进行调查研究，开展实际案例分析；组织全体党员围绕贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想进行解放思想讨论，着力转变观念、提高认识，对事关本部门本单位科学发展全局的重大问题形成共识。
2、自觉分析检查。围绕理论武装、理想信念、宗旨意识，重点抓好领导班子专题民主生活会、形成领导班子分析检查报告、组织群众评议等环节。各级领导班子广泛征求各方面意见，找准影响和制约本部门本单位科学发展的突出问题，影响社会和谐稳定的突出问题，党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题；深入分析形成问题的主客观原因特别是主观原因，理清科学发展思路，形成领导班子贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想情况分析检查报告，并在一定范围内公布，组织党员、群众进行评议。领导班子召开检查习近平新时代中国特色社会主义思想贯彻落实情况的专题民主生活会，领导班子成员按照党章党规要求对照检查自身存在的不足，开展批评与自我批评。
3、着力整改落实。重点把握制定整改落实方案、集中解决突出问题、完善体制机制三个环节。各部门各单位领导班子针对存在的问题制定整改落实方案，明确责任、明确措施、明确时限，切实解决查找出来的、通过努力能够解决的突出问题；善于创新体制机制，在统一认识、深入调研、分析检查的基础上，及时制定和完善促进科学发展的政策，把建立健全保障和促进科学发展的体制机制作为整改落实的重要内容。
二、深化人事改革，提高选人用人的公信度
4、用正确政绩观考核评价干部。认真贯彻落实《关于加强干部队伍建设的若干意见》，客观公正地评价干部，科学准确地选拔干部。完善经常性的干部考察机制，规范年度考核、届中考核、届末考核，逐步实行分类量化考核，并把考核结果与干部任用紧密联系起来。进一步完善干部考察员滚动管理、等级升降、挂钩镇（街）、责任追究等制度。收集、掌握全区干部工作表现情况及“八小时之外”生活动态，作为推荐人才、调整干部的依据。
5、推进科级领导干部公开选拔。按照《公开选拔党政领导干部工作实施细则》，每年都拿出一定空缺职位，面向全区公开选拔，为有才干、重实干的干部走上领导岗位提供平台。继续探索公开选拔科级领导干部工作机制，考察、面试、常委会研究结果实行差额票决制，投票采用“实名糊票制”、面试评委产生实行“双轮抽签制”等，防止人情干扰，压缩弹性空间，提高公开选拔科级领导干部的科学性和公信度。
6、拓宽选人用人民主环节。以“科学规范和有效监督区（市）委书记用人行为”试点工作为契机，建立健全干部初始提名情况和推荐、测评结果在领导班子内部公开制度。干部任用的初始提名，包括酝酿提名、推荐提名、组织部门提名或个人提名情况，以及民主推荐、民主测评结果向班子所有成员公开，接受班子成员的内部监督。完善民主推荐、民主测评制度，科学分析和运用民主推荐和民主测评结果，提拔任用干部坚持充分酝酿、民主讨论、集体决定。
三、坚持夯基固本，提高党组织战斗力
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