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人才工作（六）
1.“扬长补短”，自主创新育人才；“扬长容短”，不拘一格引人才；“扬长避短”，知人善任用人才。
2.递好“橄榄枝”，释放最大诚意；栽好“梧桐树”，提供干事舞台；筑好“温馨巢”，营造优渥环境。
3.以惜才如金的理念来看待人才工作，以求贤若渴的态度来推进人才工作，以高效务实的作风来保障人才工作。
4.有利于人才成长的培养机制，有利于人尽其才的使用机制，有利于各展其能的激励机制，有利于脱颖而出的竞争机制。
5.人才工作责任落实机制，人才工作闭环推进机制，人才工作争先创优机制，人才工作多元投入机制。
6.原创性理论策源地，颠覆性技术发明地，开创性产业诞生地、世界性先进文化交汇地，全球性高峰人才成长地。
7.既要注重引进外来人才、也要注重培养本地人才，既要注重刚性引才、也要注重柔性引才，既要注重集聚人才、也要注重人才团队建设。
8.尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，鼓励创新、宽容失败的工作环境，待遇适当、保障有力的生活环境。
9.政治素养、政治地位“双提升”，技能素质、创新本领“双过硬”，权益保障、发展空间“双拓展”。
10.营造“如鱼得水”般的生长环境，建立“如约而至”般的确定预期，提供“如沐春风”般的舒心服务。
11.人才集聚力更加强劲，政策竞争力不断增强，创新策源力显著提升，生态涵养力持续迭代。
12.多渠道抓实人才引进，多维度推进人才培育，多领域布局人才平台，多举措优化人才服务。
13.集聚全球人才的“强磁场”，配置全球人才的“加速器”，发展全球人才的“加油站”。
14.“人人享有”的分配格局，“人人尽力”的制度安排，“人人参与”的社会环境。
15.卓越人才辈出之地，全球人才向往之地，人才活力涌流之地，人才生态典范之地。
16.完善人才政策体系，强化人才平台建设，提升人才服务水平，优化人才发展环境。
17.“敢为天下先”的气魄，“舍得下本钱”的决心，“聚天下英才”的格局。
18.以待遇引才留才，以感情引才留才，以事业引才留才，以生态引才留才。
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