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1搭台筑巢擘画人才“新蓝图”，开源引流激活人才“春江水”，拴心留人营造人才“新生态”。
2打造面向全球的人才“蓄水池”，铸强动力澎湃的科技“硬内核”，厚植数字赋能的城市“智慧芯”。
3以“慢不得”的使命担当重视人才工作，以“坐不住”的危机意识审视人才工作，以“等不起”的责任担当抓好人才工作。
4像抓招商引资一样抓人才引进，像抓项目建设一样抓人才培育，像抓经济发展一样抓人才发展，像抓政治生态一样抓人才生态。
5培育领军型企业家，做高“塔尖”；培育创新型技术人才，做牢“塔身”； 培育技能型乡土人才，做实“塔基”。
6看待人才要有高度，引进人才要有力度，培养人才要有强度，服务人才要有温度，使用人才要有效度。
7在法治规范上做“加法”，在压力负担上做“减法”，在评价激励上做“乘法”，在破解约束上做“除法”。
8人才工作首位度更加巩固，人才资源集聚度更加绵密，人才供需匹配度更加精准，人才平台标识度更加鲜明，人才生态优适度更加凸显。
9抢占医疗技术的“制高点”，开垦金融服务的“实验田”，开辟乡村振兴的“新天地”。
10人才政策要实惠，城市环境要舒适，事业平台要多元，让企业家舒服，让人才舒服。
11人才队伍不断壮大，人才平台能级提升，人才效能充分激发，人才环境持续优化。
12拓宽渠道吸纳人才，温情贴心服务人才，科学精准培育人才，搭建平台成就人才。
13勇攀高峰的科学家，创新创造的企业家，走在前沿的投资人，追梦逐梦的创业者。
14做大做强人才“基本盘”，做精做好人才“大平台”，做细做优人才“服务牌”。
15壮大人才规模，提升人才质量，优化人才管理，助力人才成长，强化人才使用。
16充盈乡土人才“蓄水池”，提升乡土人才“硬功夫”，优化乡土人才“大本营”。
17构筑人才集聚“磁力场”，扩大人才涵养“蓄水池”，做强人才创新“能量核”。
18在扶持上做“加法”，管理上做“减法”，激励上做“乘法”，评价上做“除法”。
19构建人尽其才“新格局”，打好人才引育“主动仗”，种好拴心留才“梧桐树”。
20以更强大的平台汇聚人才，更科学的机制用好人才，以更优质的服务留住人才。
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