经营分红合同范本(热门13篇)

合同范本 时间:2024-03-21 12:58:01 收藏 WORD下载

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经营分红合同范本 第1篇

甲方: (以下简称甲方)

乙方: ______ 身份证号码: (以下简称乙方)

为更好的达到共赢,创造更好、更多价值、利润。本着双方都有一个好的发展和更高的目标,也是甲方给予乙方工作及能力的肯定和鼓励。经双方友好协商,订立协议如下:

第一条: 分红比例。

乙方每年完成既定的目标,甲方承诺给乙方以年度税后可分配利润的______%作为分红,回报乙方的积极贡献。

第二条: 分红项目。

第三条:分红条件

1、乙方完成规定的目标方案,每年度规定的目标方案详见甲方每年度的年度规划;

2、公司税后有可分配利润,如果当年亏损则没有分红;

3、乙方单方终止劳动合同及乙方违反公司规章制度被甲方开除,甲方无需支付任何分红。

4、甲方发放乙方分红的时间应根据甲方年度财务的安排,原则上应在次年第一季度前支付。

第四条:合同终止

乙方离职或其他如何原因与甲方脱离劳动关系的此合同终止。

第五条:分红与股权。

甲方给予乙方的分红,是没有任何股权作为分红依据的,即乙方按______%比例分红,仅仅是甲方的单方面奖励,与股权无关,乙方不得据此认为在甲方有相应______%的股权。

第六条:双方履行本协议发生争议,双方应友好协商,协商不成的,在甲方所在地的人民法院起诉。

第七条:本协议自签订之日起生效,本协议一式两份,各执一份。

甲方: 乙方:

法定代表人:

____年__月__日

经营分红合同范本 第2篇

甲方:

住址:

法定代表人:

传真:

乙方:

住址:

法定代表人:

传真:

甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、合同期限

固定期限:有效期为________年,自________年________月________日起至________年________月________日止。

二、具体职责和要求

甲方:

a)由甲方负责配合乙方所有工作和用户需求。

b)由甲方负责跟进一切事务至售后服务工作。

c)关于甲方和客户在业务过程中发生的任何法律纠纷,乙方不承担任何责任。

乙方:

d)只负责与客户沟通联系、向客户介绍、拓展公司业务,扩大公司知名度。

e)认真履行工作职责,遵守国家法律法规。

f)乙方无需承担包括交通费、差旅费、办公费、业务费、招待费、通讯费等在内的任何成本或费用,这些成本或费用应由甲方负责。

三、利润分配

以甲方财务综合报表为依据进行支配。

事成结款后分红利润比例以每单次(项目合同)纯利润的15%股利分配给乙方。

四、分红进账方式

甲方在客户支付款项之后,应立即以货币或转账形式足额支付乙方分红,甲方应书面记录支付乙方分红的时间、数额、项目、签字等情况,并向乙方提供分红清单。乙方有权查询本人的分红支付记录,甲方应当及时提供相关资料。

五、合同的改造、变更、解除、终止

在合同履行期间,若任何一方违反本合同之规定,另一方有权解除合同。若任何一方无意继续履行该合同,须提前15日(含周末、节假日)告知另一方,方可终止合同。合同解除或终止之前,应将双方之间债务款项结清。

六、本合同一式________份,甲乙双方各持________份,具有同等法力效力。

甲方:

法定代表人签字:

签约时间:___________年___________月___________日

乙方:

法定代表人签字:

签约时间:___________年___________月___________日

经营分红合同范本 第3篇

甲方:_______________(以下简称甲方)

乙方:__________________xxx身份证号码:______________________________(以下简称乙方)

为更好的到达共赢,创造更好、更多价值、利润。本着双方都有一个好的发展和更高的目标,也是甲方给予乙方工作及潜力的肯定和鼓励。经双方友好协商,订立协议如下:

第一条:分红比例。

乙方每年完成既定的目标,甲方承诺给乙方以年度税后可分配利润的_____%作为分红,回报乙方的用心贡献。

第二条:分红项目。

第二条:分红条件

1、乙方完成规定的目标方案,每年度规定的目标方案详见甲方每年度的年度规划;

2、公司税后有可分配利润,如果当年亏损则没有分红;

3、乙方单方终止劳动合同及乙方违反公司规章制度被甲方开除,甲方无需支付任何分红。

4、甲方发放乙方分红的时间应根据甲方年度财务的安排,原则上应在次年第一季度前支付。

第三条:合同终止

乙方离职或其他如何原因与甲方脱离劳动关系的此合同终止。

第四条:分红与股权。

甲方给予乙方的分红,是没有任何股权作为分红依据的,即乙方按%比例分红,仅仅是甲方的单方面奖励,与股权无关,乙方不得据此认为在甲方有相应%的股权。

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