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根据XXXX有限公司业务发展战略及年度经营目标，为维护公司出资人权益，保障管理层正当收益，特制定如下《XXXX有限公司总经理岗位年度薪酬及经营目标责任书》，以建立有效的激励和约束机制，公司及总经理岗位履职人员应共同遵守。
公司聘任 为XXXX有限公司公司总经理，经双方协商，就20XX年度公司经营目标及对应薪酬发放办法达成如下协议：
一、20XX年度经营目标
1.营业额目标
目标分类 | 底线目标 | 基本目标 | 战略目标 | 挑战目标 |
月度 | 30万 | 40万 | 50万 | 60万 |
半年度 | 180万 | 240万 | 300万 | 360万 |
全年 | 360万 | 480万 | 600万 | 720万 |
