摘要：好笔杆子网小编为你整理了多篇相关的《2024XX公司薪酬设计方案》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在好笔杆子网还可以找到更多《2024XX公司薪酬设计方案》。
第一章 总则
第一条 适用范围
1. 凡本制度适用于公司全体员工均依本方案实施。
第二条 制度的特点
为适应公司发展的需要，本制度打破原有行政级别工资，员工档案工资实行封存式管理，并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和业绩紧密结合。
第三条 目的
制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。即：
使薪酬与岗位价值紧密结合；
使薪酬与员工绩效紧密结合；
第四条 原则
薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。
竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。
激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过活性工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。
经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。
…… 此处隐藏19837字，全部文档请下载后查看。喜欢就下载吧 ……
《2024XX公司薪酬设计方案.docx》
将本文的Word文档下载到电脑，方便收藏和打印
推荐度：
点击下载文档