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公务员队伍属于越往上级别越高，发展空间大。而财政收入也同样是越往上收入规模和保障能力越强，公务员待遇也更有保障，工作职权和进步空间也越大。
具体到市直与省直部门公务员的差别，主要体现如下：
第一，职业前景。
进入省直部门，相当于一只脚已经迈进了处级领导行列，另外一只脚正在迈向厅级领导行列。
只要不犯错误，不要得罪领导，基本上工作一辈子最低正处（一调）退休，一般副厅级（二巡）也能摸到，如果能力水平强，有一定的背景，副厅实职或地市的书记、市长也是可以有的。
如果在市直单位，相应的级次会差一档，基本上工作一辈子最低正科（一主）退休没有问题，努力一些一般副处级（三调）也能达到，要达到正处实职就能力、机遇和贵人提携缺一不可了。
第二，工资待遇。
省厅的工资收入，一般是与省会城市同城同待的，而往往省会城市的经济实力在全省都是不错的，所以省厅的收入水平是高于同等次市级城市的。比如，武汉市、成都市都是省会城市，在省内也是经济最发达，财政收入保障水平最高，工资待遇也比其他地级市要高。
也有以少数地级市由于经济发达，也存在同级别工资收入比省会高的情况，多出现在东部沿海城市，比如佛山、东莞两个经济强市的工资比省城广州公务员的工资还高。
当然，由于省直单位的干部提拔快、职务级别高，一般过不了几年后，省直公务员的级别上来了，收入自然也会高于市直公务员。
有人说小县城山高皇帝远没人管，收入不一定比省城低。其实，目前公务员的收入水平基本是透明得一览无遗，当官就不要想发财，灰色收入滥发津补贴就不用想了。
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