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采购工作做得好好的，突然领导一个调令，命你去管仓库了；
半路遇到领导，你热情地跟人打招呼，他却当做没看见；
述职大会上每个员工都作了总结报告，领导一一点评，唯独漏了你；
年底单位排文艺演出，各个部门的员工都必须参与，唯独不通知你；
隔壁部门小黄结婚发请柬，其他人都收到了，而你却没有……
是不是对这些场景似曾相识？如果你中了其中的一条或以上，那么恭喜你，你被边缘化了！
体制内其实就是一个小型的职场，同样面临着升职加薪、竞争淘汰的压力。所谓“世事洞明皆学问，人情练达即文章”，很多职场上的人情世故和智慧，在体制内同样也适用；
而由于组织运行规则的差异，体制内又不同于职场，有着更为微妙复杂的人际关系，可以说官场就是人脉场。
如果你不懂得经营人脉，不善于和同事拉拢感情，说不定“被边缘化”了还不自知······
1、体制内被边缘化的原因
体制内为什么会被边缘化？一般来说，可以从以下几个方面来考虑：
一是个人的性格、行为方式与单位格格不入。
你不妨想象一下：
如果整个单位大多数人都穿清一色的工作服，而你却喜欢造型前卫、色彩明艳的奇装异服；
如果大家谈论的话题都集中在家长里短、儿女情长，你却只对二次元、嘻哈风感兴趣；
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