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编者按
写材料是吃劲的岗位，一个单位生态如何，从写材料人的发展就可见一二，如果写材料能提拔，说明这个单位老实人还是有出路。不能让写材料的老实人吃亏。
2019年初，在某省政府系统秘书长办公厅（室）工作会议上，该省政府秘书长明确指出，当前公文写作人才缺乏，要建立完善可行的激励保障机制，培养出一批又一批能写会写想写，而且写得好的优秀人才。
到底怎么建立这样的机制？作为一名多年奋战在公文写作一线的公务人员，就如何厚植土壤，完善机制，切实激发公文写作干部热情分享三点想法。
一、构建多元畅通的晋升机制是根本
进入体制内，晋升发展是谁都无法回避的问题，因为这既关系理想，也关系生活。能够成为笔杆子，本身就是对能力的一种认可。
但是由于工作岗位的特殊性，在晋升时，通常会面临两个尴尬的境地：
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