作为

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  • 2024研讨发言:踔厉奋发兴实业实干争先奔共富在构建现代化产业体系中展现更大作为

    2023-08-06

    党的二十大高举旗帜、凝聚力量,激励动员全党全国各族人民踔厉奋发、勇毅前行,为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗。我们要深刻领会学深悟透,切实把思想和行动统一到党的二十大精神上来,把

  • 担当作为“三个起来”

    2023-08-06

    1.强使命勇担当,让状态提起来;2.谋实事干实事,让作风实起来;3.讲规矩守底线,让腰杆挺起来。

  • 担当作为“八个敢”

    2023-08-06

    1.重任面前敢迎敢接、敢做脊梁;2.难题面前敢闯敢试、敢为人先;3.矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬;4.风险面前敢作敢为、敢担责任。

  • 不担当不作为“七大表现”

    2023-08-06

    1.缺乏自信不能干;2.小成即满不想干;3.心浮气躁不愿干;4.畏难发愁不敢干;5.本领有限不善干;6.安于现状不真干;7.观念落后不会干。

  • 担当作为“五个论英雄”

    2023-08-06

    1.稳字当头,以稳中求进论英雄;2.拉高标杆,以奋勇争先论英雄;3.聚焦问题,以创新创造论英雄;4.坚守初心,以为民造福论英雄;5.从严从实,以自我革命论英雄。

  • 担当作为“六靠”

    2023-08-06

    1.靠境界担当,解决想不想干事的问题;2.靠制度担当,解决敢不敢干事的问题。3.靠能力担当,解决能不能干事的问题。4.靠智慧担当,解决会不会干事的问题。5.靠用心担当,解决细不细干事的问题。6.靠作风担当,解决实不实干事的问题

  • 2024“新征程、新动能、新作为”主题宣传教育活动工作方案

    2023-08-07

    为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,深化落实上级党委工作部署要求,引导广大党员干部员工以强烈的历史主动精神奋进新征程、建功新时代,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。*分公司决定开

  • 担当作为“七字经”

    2023-08-07

    1.把握“高”的要求;2.彰显“守”的担当;3.使出“创”的劲头;4.展现“干”的姿态;5.拿出“变”的勇气;6.推动“融”的广度;7.提升“暖”的温度。

  • 担当作为“四比四看”

    2023-08-07

    1.比攻坚成效,看一看谁承担的改革任务推进快、成效大;2.比争先创优,看一看谁的工作在国家和省层面被认可的程度高,受到肯定表扬的分量重;3.比典型培育,看一看谁推出的改革典型示范引领性强、复制推广范围广;4.比工作创新,看一

  • 2024区农业农村局组织工作会交流发言:勤学巧练勇担当强技赋能善作为

    2023-08-07

    近年来,区农业农村局紧紧围绕“强党建、抓队伍、创品牌、优服务、促提升”主题主线,突出把干部队伍建设放在重中之重位置深耕细耘,着力锻造一支作风过硬、勇于担当、善作善成的“三农”战斗团队。运用勤学、巧练、强技、

  • 2024教育整顿主题党课讲稿:砥砺品格操守,彰显担当作为

    2023-08-07

    同志们: 今天,我们在这里举办第一期纪检监察队伍教育整顿专题培训班,主要有两个目的,一是借这个机会对教育整顿工作进行再动员再部署,进一步强化思想认识,二是由我给大家上一堂党课,以这个形式进行廉政集体约谈,讲述一些纪

  • 2024县委组织部经验交流材料:聚焦全链条精准发力全面激发干部担当作为新动能

    2023-08-07

    自**县持续净化政治生态工作推进以来特别是党的二十大以来,围绕服务全县高质量发展大局,我们坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重,着力在教育培育、选拔任用、日常监管全链条上精准发力,激发广大干部想担当、敢担当,勇作为

  • 担当作为“四项要求”

    2023-08-07

    1.勇于担苦,才能功不唐捐、厚积薄发;2.勇于担难,才能艰难困苦、玉汝于成;3.勇于担重,才能知重负重、奋斗奋进;4.勇于担险,才能临危受命、不负众望。

  • 担当作为“六点要求”

    2023-08-07

    1.增强使命感,铸牢担当之“魂”;2.善于把方向,把稳担当之“舵”;3.善于勤学习,增强担当之“能”;4.深入下基层,夯实担当之“基”;5.严格守规矩,把住担当之“尺”;6.争当实干家,增强担当之“效”。

  • 担当作为“六要素”

    2023-08-07

    1.提高担责的自觉;2.增强担难的胆魄;3.鼓起担错的勇气;4.拿出担事的行动;5.锤炼担起的本领;6.争当担新的锐劲。

  • 不作为“五种表现”

    2023-08-07

    1.“本位主义”不愿为;2.“怕字当头”不敢为;3.“能力欠缺”不会为;4.“患得患失”选择为;5.“软拖细磨”慢作为。

  • 担当作为“七不”

    2023-08-08

    1.任务面前不摇手,2.靠前指挥不甩手,3.遇到难题不缩手,4.精心施工不失手,5.面对诱惑不伸手,6.带好队伍不松手,7.功不告成不撒手。

  • 不作为干部“五种像”

    2023-08-08

    1.脑中“空荡荡”;2.工作“滑溜溜”;3.落实“轻飘飘”;4.执行“软绵绵”;5.状态“松垮垮”。

  • 担当作为“六不”

    2023-08-08

    1.问题面前不回避;2.压力面前不躲闪;3.困难面前不推脱;4.挑战面前不畏惧;5.逆境面前不退缩;6.矛盾面前不犹豫。

  • 2024工作交流发言:改革创新担当作为为谱写高质量发展新篇章贡献力量(管委会主任)

    2023-08-08

    近年来,特别是去年**新区体制机制调整以来,新区深入学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神,坚持以高质量发展为主题,以创新城市发展方式为主线,举全区之力建设*创原总窗口,全力推进**—**一体化,经济社会发展开

  • 2024坚定信心 奋发有为 以新气象新作为推动高质量发展取得新成效——在旗委全会暨经济工作会议上的讲话

    2023-08-09

    坚定信心 奋发有为 以新气象新作为推动高质量发展取得新成效 ——在中共*旗委十四届五次全会暨经济工作会议上的讲话 同志们: 这次会议的主要任务是,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻落实党

  • 2024研讨发言:以新思想引领全面从严治党新作为

    2023-08-11

    学习宣传贯彻党的二十大精神是当前和今后一个时期全党全国的首要政治任务。纪检监察机关要全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两

  • 2024激励干部担当作为工作情况汇报

    2023-08-12

    激励干部担当作为工作情况汇报 近年来,我市着力在思想引领、用人导向、关心关爱等方面下功夫,努力形成干部崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的良性循环。 一、着力把好思想方向,提升干事创业引领力 一是理论武装

  • 2024考察识别干部担当作为工作汇报

    2023-08-12

    考察识别干部担当作为工作汇报 今年以来,市委组织部扎实开展作风革命效能革命,大力推行“一线工作法”,深入做好干部考察识别工作,推动干部分析研判实现制度重塑、流程再造、质效提升,全方位考准考实干部,激励干部担当

  • 2024组织部长激励干部担当作为发言提纲

    2023-08-13

    组织部长激励干部担当作为发言提纲 习近平总书记在党的二十大报告中强调:“完善干部考核评价体系,引导干部树立和践行正确政绩观,推动干部能上能下、能进能出,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。”

  • 2024继往开来奋进新时代 踔厉奋发展现新作为

    2023-08-13

    在全国上下广泛掀起党的二十大精神学习热潮之际,我有幸走入期待已久的校园,参加由湖北省委党校红安分校、红安干部学院、湖北组织干部学院举办的《2022年现场教学师资学习贯彻二十大精神能力提升培训班》,在为期五天的培

  • 2024学思践悟强意识 踔厉奋进勇作为

    2023-08-13

    当前党的二十大已胜利闭幕,近日我本人通过反复研读、深学细思、深刻领悟党的二十大精神,总的感到,党的二十大报告深刻回答了事关党和国家长远发展的一系列重大理论和实践问题,提出了一系列新的重大思想观点、重大判断、重

  • 2024研讨发言:“能上能下”激励“担当作为”

    2023-08-13

    近日,中央办公厅印发新修订的《推进领导干部能上能下规定》(以下简称《规定》),鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳,树立起能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。 推进干部能上能下,“上”“下”只是手段,真

  • 2024激励基层干部担当作为工作情况汇报

    2023-08-14

    激励基层干部担当作为工作情况汇报 近年来,我市坚持问题导向、基层导向,在充分调研走访、征求意见、分析研判的基础上,针对影响基层干部担当作为的实际问题,出台一揽子激励措施,加强对基层干部的政治关爱、工作支

  • 2024激励干部担当作为工作汇报

    2023-08-15

    激励干部担当作为工作汇报 今年以来,**县聚焦高质量发展需要,以激励干部担当作为为导向,持续在“四个强化”上聚力用劲,不断提振干部干事创业、担当作为的精气神。 一、强化用人导向,全面激发干部担当作为动力。

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