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体制内的工作中，能力和背景哪个更重要？
2023-02-15我从不避讳说体制内有“背景”确实很重要。 举一个例子，你和另一个同事学历、能力、资历都相当，领导同事评价也都不错，但他舅舅和你们领导是亲戚，而你三代贫农，没有一点背景和关系，那你被提拔的可能性肯定小于你同事。 因为
在体制内，如何赢得领导的赏识？
2023-02-15要想赢得领导的赏识和重用，那作为下属的你，之于领导一定要有价值。 换位思考，当领导意识到下属做人靠谱做事放心，能够为他分担压力、排忧解难，甚至是创造额外价值的时候，肯定会为了自己的得到和发展，而赏识、重用甚至提携这
体制内什么是高级的沟通？
2023-02-15如果领导给你打电话，接通之后就问你现在有没有时间，你该如何回答？你是回答我现在正忙，还是回答我有时间呢？ 这是一个基本的沟通问题，带着这个问题开始今天的文章，我们在结尾回答。 01 人与人之间每天都需要沟通，我们通过沟通
成了体制内的“专业户”，怎么破？
2023-02-15体制内“专业户”指的是在日常工作中长期被安排从事某项特定工作或任务。例如，在一些单位，一部分人长期加班得不到出差培训、轮岗交流的机会；一些人因为不会做、不愿做事只能胜任开会代会之类答到点卯的活，逐渐失去了更多
在体制工作，这18条谨记！
2023-02-151.口碑很重要，而且很难改变。先苦一段时间，等大家都认为你吃苦能干，哪怕你慢慢偷懒，大家对你的印象依然是‘‘能干’。同理，打上Xx领导标签，可能过几任领导都消除不了。2.体制内，能写会写是本事，但成为公认笔杆子是很惨的事。
我见过的体制内高人，在这件事上反而都很迟钝！
2023-02-15体制内职场，不可能事事顺心，会受到很多批评与委屈，会面临很多失败与困境。 遇到这些问题时，有的人比较敏感，喜欢过度理解和自我恐吓，因此早早抛弃了自己、放弃了努力。 而有的，困难面前做到了钝感，宠辱不惊，久久为功，最终一鸣惊
10条体制内人生经验
2023-02-151、平台决定下限，努力和机遇决定上限。 级别越高的单位，通常意味着更广阔的平台和更多的机会。在县一级机构，很多人干了一辈子，到退休都未必能解决一级主科。而在部委，大部分应届本科生，8年左右就可以正常晋升到这个位置。
体制内工作为人处世心得
2023-02-151. 不要在背后议论别人，毕竟你不知道听的人和他是不是有矛盾。2. 他人的话要思考，不能轻易相信，不然会被人当枪使。3. 见大领导怎么打招呼？不要唯唯诺诺，要自然大方。见到大领导，我建议你放慢脚步，让领导先过，站在一旁，面带微
体制内要想混得好，必须要有这4种能力！
2023-02-15进入体制八年，省厅机关工作六年，一把手身边工作三年，领导开会时，我最喜欢旁听，无论是党组会、厅长办公会还是专题会。领导调研，我最喜欢观察，无论是市长县长还是局长科长。 从一个旁观者的角度，才能可得出各人的差异和不同，才
在体制内，只有少年得志，没有大器晚成
2023-02-15我们经常会被一些新闻刷屏，比如，某某80后提拔厅级官员啦，某某30岁出头已经当县长啦等等，随着干部年龄结构越来越年轻，这些也都屡见不鲜了。 相反，我们却从未看到，某某人年逾半百，又去接任某重要岗位。 所以，姜太公80出任宰相，只
体制内生存，看领导不顺眼、跟领导对着干该怎么办
2023-02-15在工作中，除了各尽所能完成本职工作外，还有一个很重要的事情就是跟人打交道，尤其是跟领导打交道。这个过程中，上下级之间难免有分歧，当和领导意见不一致甚至看领导不顺眼、对着干时，该怎么办？1.不要有对抗思维。什么是对抗思
关于体制内婚姻的碎碎念
2023-02-15人这一辈子，说起重要的事情来，无非是考学、工作、择偶、结婚、生子……公务员也不例外，除了拥有不俗的政治前途，更重要的是拥有一份美满的婚姻。家是人们幸福的港湾，是能够得到放松的地方，家是温暖的，每当你带着疲惫的身躯下
老机关经验：体制内调动攻略
2023-02-15大家都知道，现在体制内的工作越发细致，忙碌和严要求是常态，混日子显然已走不通。如果你觉得现在的单位待着太难受了，又不想离开体制，想主动走出去，多接触其他单位，那么接下来的内容一定要认真读，每一个字都都对你有帮助。01体
体制内生存，该高调还是低调？
2023-02-15体制内什么时候该高调，什么时候该低调？是职场内每个人所必须思考的，其中夹杂着许多微妙。对我们每个职场中人来说，低调是根本、高调是策略，无论是选择高调还是低调，都得因地制宜、因时制宜，在单位应该是这样度过：低调——高调
体制内，水平越高的领导，越会有这5种表现
2023-02-15在职场谋生，找到一个优秀的领导，说不定还有机会一飞冲天，飞黄腾达；可若是跟错了人，找了一个没出息的领导，那么恐怕很难有出头之日，最好尽早离开。判断一个领导的水平高不高，说难也难，说简单也简单。一般来说，水平越高的领导，越会
为什么我们这一代体制内年轻人如此艰难？
2023-02-15我们这代体制内人士，主要就是近十来年公务员热升温以后，通过公务员考试进入体制内的年轻人，普遍都会有生不逢时的无奈感和今非昔比的落差感。原因很简单，就是因为自己进入体制内，发现和自己想象的感觉，和当初别人说的情况，和
体制内单位，跟领导撕逼了该怎么办
2023-02-15曾经看过这样一个事例：某单位92年小伙子，因性子慢，做事拖拉，又承担了大量工作，因此，工作完成的总不能让领导满意，经常被领导骂。这一天，小伙子上班迟到，被领导骂的狗血喷头，声音传遍整栋办公楼，该领导扬言要处分小伙子。这下好了
50条体制内经验心得
2023-02-151.年轻人初进机关，待人接物说话做事，把握好一个度。既不用力过猛过度表现，也不要羞羞搭搭小家子气，或懒惰，或骄气，都不好。大大方方说话，面带微笑。2.收拾干净，穿着整洁，不留指甲，每天洗头，给人一个精神的印象。尤其是头发干净，千
体制内的中年危机，你了解吗？
2023-02-15在众人眼里，能进入体制工作的人，就好比端上了铁饭碗，每年旱涝保收。尤其是到了中年后，衣食无忧，再也不用为找工作发愁，更不用担心被单位淘汰。其实，这只是表面风光，家家有本难念的经，在体制内工作，同样也有可怕的中年危机，个中内
这5条体制生存“潜规则”，早读懂早受益！
2023-02-151.能力强和晋升快没有必然联系。 越是能力强的人，领导越是会把艰难的工作和任务交给他，因为这样领导才会省心省力。 而遇有提拔晋升机会的时候，领导则会优先考虑那些听招呼守规矩，以及能够有效延伸他权力边界的人，而不会太
老秘分享：体制内工作该注意什么？
2023-02-15我在体制内工作将近8年，在省市县三级部门都干过，多多少少有一些心得，分享出来，供大家参考。 一、正确认识自我 这个直接决定了在体制内的方向和道路，想清楚自己想要什么，自己擅长什么，自己该怎么办。 （一）想清楚自己
体制内晋升的秘密（老机关亲历）
2023-02-15【前言】格木，先后在铁路总公司和某省发展改革委、办公厅等单位工作近10年。近两年来，身边之人特别是处于择业期的大学生、刚进入体制的年轻人常常向我咨询体制内相关问题，在聊天当中发现他们存在诸多误区。为此，格木将自
体制内不顺心的日子我是这样走过的……
2023-02-15如何走过不顺心的日子？职场中，人人都会有不顺心的时候，要么新岗位不适应不会干工作，要么工作太熟练而被别人羡慕嫉妒恨，要么与领导思路不符合而被常常否定，等等。对此，有人便开始意志消沉而一蹶不振，而有人经过冷静思考后，变被
体制内的你，真的会“敲门”吗？
2023-02-15说到敲门，很多人会想到“推”“敲”的故事。据传，当年诗人贾岛，骑在毛驴上，一边用手比划，一边思考“僧敲月下门”这句诗中，到底用“推”还是“敲”时，撞到了时任吏部侍郎韩愈。知道原委后，韩愈沉思片刻，对贾岛说，用“敲”字比较
体制内都有的3次公平提拔机会，你把握住了吗？
2023-02-15不想当将军的士兵不是好士兵。进入了体制内谁不想早日晋升，与其背后议论别人是靠什么关系、什么背景晋升的，不如认真地去规划好自己的未来，把握好自己的几次重要提升机会。步入体制内10多年，身边不少的同事都有了不同程度
体制内工作忙吗？累吗？怎么解决？
2023-02-16近期，格木在与朋友吃饭、聊天过程当中，多次谈及工作强度，也就是忙不忙、累不累的问题。他们绝大多数都说很忙、很累，这与社会上所谓的“朝九晚五，一张报纸、一杯茶”的日子截然不同。下面，格木就列举几个身边亲人、朋友相关
我研究了体制内发展特别快的人，发现都有这10个特质
2023-02-16编者按：体制内发展，靠的是背景、资源、部门、性格、年龄、性别、机遇……加努力，努力只是其中的一个方面。但，如果你没有投个好胎，你唯一能把握的东西，就是努力了。本文梳理的十条特质，很有说服力，值得细品。一、沉稳但不木讷
如何提高体制内主持会议的能力？
2023-02-16会议是职场常用的工作场景，每场会议都需要一位主持人。谈到主持人，我们可能会立即想到那些专业的电视节目主持人，当聚光灯亮起时，站在舞台中央，成为万众瞩目的焦点，手持话筒侃侃而谈，神采飞扬，谈笑风生。说实话，普通职场主持基
2024在“推动数字经济和实体经济融合发展的路径和体制机制保障”专题报告会上的主持讲话
2023-02-22同志们： 为深入学习贯彻落实党的二十大精神，进一步提高全区党员干部数字经济思维能力和专业素质，增强发展数字经济本领，推动我区数字经济更好服务和融入新发展格局。按照区委理论学习中心组学习计划安排，今天，我们举办**讲
2024街道管理体制机制改革工作汇报
2023-02-23街道管理体制机制改革工作汇报 近年来，我区聚焦街道管理体制机制改革，通过优化机构设置、资源配置、制度保障“三个优化”举措，构建权责一致、运转协调、依法高效的街道管理体制机制，切实为街道赋权扩能、松绑减
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