成长
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我身边几位领导的成长经验
2023-10-09所谓“三人行必有我师”，职场上，总有那么些高人，为人、处事走在前列，总能给我们启发、教会我们成长进步。浸润职场十多年，有幸也遇到了这么几位领导、同事，从他们身上学到了不少成长经验。01耐得烦的上级老李是上级业务部门
为下级成长指指路
2023-10-10下级成长要靠主观努力，也要靠领导指路。虽然内因是根据，外因是条件，外因通过内因而起作用，但下级之所以是下级，在某种意义上说，是因为他们对成长的理解没有领导那样深刻，他们的经历、阅历没有领导那样丰富。领导走过的路，很多
你的心胸，是下级成长的空间
2023-10-10下级的成长取决于自己的能力和主观努力，但领导是否赏识和提供机会对下级的成长起着决定性的作用。因为，用人权很大程度上是领导说了算。 下级的成长，主要指心智的成熟、经验的积累和职务的提升。 下级的成长，自己的学习和
年轻干部的“成长公式”
2023-10-11一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。年轻干部如何成长得又好又快，这是一个常论常新的话题。进军新征程，年轻干部要解锁自我成长的三个“公式”，以学习破除学历之“障”，以进步解决起步之“困”，以担当压倒
机关干部快速成长的七条路径
2023-10-11一、学习借鉴方面：从照搬走向创新 越是善于学习借鉴的干部越能有效而快速地提高能力、增强本领，但绝不是机械地照抄书本理论、照搬上级文件、照套他人做法、照用传统经验。从照搬走向创新的干部主要表现为以下三种情形：
机关干部快速成长的七条绝佳路径，看看你做到了几条？
2023-10-11在官场，机关干部尤其是年轻公务员如何快速地成长至关重要，本文列举出七种绝佳路径，供大家学习思考。 一、学习借鉴方面：从照搬走向创新 越是善于学习借鉴的干部越能有效而快速地提高能力、增强本领，但绝不是机械地照
在体制内工作成长得最快的十种人
2023-10-11一、沉稳但不木讷这是当官的最基本素质，也就是说，做人做事得稳重、靠谱，值得信赖。这里面有几个要素：一是低调做人，不能啥事没办就亚麻跌、噶的耶，没完没了不敬业；二是闷头做事，有板有眼、有始有终、有执行力，从不PE，更不ED；三是
我的写作成长历程（关于心态调整、思维方式、学习方法等，读完受益匪浅）
2023-10-11回顾两年来在组织部工作的经历……各类写作任务常常是接踵而至，写完实施方案、通知文件、组工信息，马不停蹄地接着写考察材料、汇报材料、总结报告。经过这两年的锻炼，虽然写作能力还不能严格达到“站起来能说、坐下来能
年轻干部成长要把握的八个关键词
2023-10-121、信仰：没有方向的追逐，只是南北辙的努力 人生就像一条“高速公路”，在这上面失去方向，后果是可怕的。年轻干部路很宽、梦很长，一定要坚守人生的方向，不然，失去方向的追逐，只是南辕北辙的努力。要时刻把理想信念作为安身立命
大领导是如何一步步成长进步的？
2023-10-13大领导也不是随随便便到那个位置的，而是经风雨、壮筋骨、长才干，一步步提升上去的。艰难困苦，玉汝于成。有的人把干部成长归结于“高人指点、贵人相助、小人监督、个人奋斗”，个人深以为然。其中个人奋斗，属于主观能动性方
年轻干部成长进步，须正确看待三件事，妥善处理好三对关系
2023-10-15正确看待“顺”与“逆” “人生逆境,十之八九。”要最终评价一个人,不能看他在顺境时如何意气风发,而要看他在逆境中能否乘风破浪；不要看他在得到表扬时的表现，而要看他在受到挫折时的反应。年轻干部在受到挫折后，极易心
“事上练”是年轻干部成长的必经之路
2023-10-152021年9月1日，习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，安排年轻干部去艰苦边远地区工作，是信任更是培养，年轻干部应该以此为荣、争先恐后。刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面是难以
2024师德师风演讲稿：用师德塑造人格 用爱心呵护成长
2023-10-15尊敬的各位领导、各位评委： 大家好！我是来自*初中的*，今天我演讲的题目是《用师德塑造人格，用爱心呵护成长》。 有人说：选择了教师就选择了平凡，选择了教师就选择了清贫。而我自从踏上那三尺讲台，就一直感到无比的光荣和
2024国企“我与祖国共成长”主题演讲稿
2023-10-15尊敬的各位领导，各位同事： 大家好！我今天的演讲题目是：我与祖国共成长。 在世界的东方，有一个古老的国度，美丽而宽广，在这个古老的国度，有一个伟大的民族、勤劳、勇敢而坚强，这就是我们神圣的祖国-中国。 中国，
2024演讲稿：在担当中历练在奋斗中成长争做新时代肯干能干会干的年轻干部
2023-10-15“年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，必须练好内功、提升修养，做到信念坚定、对党忠诚，注重实际、实事求是，勇于担当、善于作为，坚持原则、敢于斗争，严守规矩、不逾底线，勤学苦练、增强本领，努力成为可堪大用、
2024研讨发言：在把握“小”与“大”的关系中感悟成长之道
2023-10-155月10日，庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会在北京人民大会堂隆重举行，习近平总书记出席大会并发表重要讲话。习近平指出：“青春孕育无限希望，青年创造美好明天。一个民族只有寄望青春、永葆青春，才能兴旺发达。” 切
三级九段：机关写手的成长路线图
2023-10-19中国人有个喜好，就是把什么都分出个三六九等。比如，古时候把官职大小分为九个品阶，把书法家分为“三品九等”（南朝时期的书法评论家庾肩吾著有《书品》一书，把历代书法家分为高、中、低三品，每品又分上、中、下三等，共九等），就
党课:落实立德树人根本任务 筑牢医学生成长成才思想基础
2023-10-19习近平新时代中国特色社会主义思想是新时代中国共产党的思想旗帜，是马克思主义中国化时代化的最新成果。高校是思想政治教育的主阵地，必须全面推动习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进头脑，全面贯彻党的
2024师德师风演讲稿：用师德塑造人格 用爱心呵护成长
2023-11-01尊敬的各位领导、各位评委： 大家好！我是来自*初中的*，今天我演讲的题目是《用师德塑造人格，用爱心呵护成长》。 有人说：选择了教师就选择了平凡，选择了教师就选择了清贫。而我自从踏上那三尺讲台，就一直感到无比的光荣和
2024两新党建工作典型经验材料：示范引领促成长 以点带面同提升
2023-11-01今年以来，*区根据党的二十大报告就增强党组织政治功能和组织功能提出“加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设”，认真贯彻落实省、市关于两新党建工作的各项决策部署，紧紧围绕基层党建提质增效“三年行动”计
2024国企“我与祖国共成长”主题演讲稿
2023-11-06尊敬的各位领导，各位同事： 大家好！我今天的演讲题目是：我与祖国共成长。 在世界的东方，有一个古老的国度，美丽而宽广，在这个古老的国度，有一个伟大的民族、勤劳、勇敢而坚强，这就是我们神圣的祖国-中国。 中国，
在2024年“鼓润童心呵护成长”关爱困难儿童救助帮扶活动上的致词
2023-11-07同志们、同学们： 大家下午好！ 今天，区民政局联合区慈善总会、徐州XX建材有限公司在这里开展2023年“鼓润童心 呵护成长”关爱帮扶困难儿童活动。活动主旨就是对部分困难家庭儿童进行资助，帮助孩子树立信心、克服困难、
经验材料：组工干部的写作成长历程
2023-11-08回顾两年来在组织部工作的经历……各类写作任务常常是接踵而至，写完实施方案、通知文件、组工信息，马不停蹄地接着写考察材料、汇报材料、总结报告。经过这两年的锻炼，虽然写作能力还不能严格达到“站起来能说、坐下来能
逆袭文科生！是怎么快速成长为单位“笔杆子”的？
2023-11-09首先，特别纠正一个错误观念，好多人认为“笔杆子”是领导的秘书，我可以肯定的说，这种理解是很片面的。“笔杆子”是所有从事文字工作者的统称，特指搞新闻宣传工作的人。两办的秘书，由于要给领导提供信息，有参谋作用，所以，他们是
为下级成长指指路
2023-11-10下级成长要靠主观努力，也要靠领导指路。虽然内因是根据，外因是条件，外因通过内因而起作用，但下级之所以是下级，在某种意义上说，是因为他们对成长的理解没有领导那样深刻，他们的经历、阅历没有领导那样丰富。领导走过的路，很多
你的心胸，是下级成长的空间
2023-11-10下级的成长取决于自己的能力和主观努力，但领导是否赏识和提供机会对下级的成长起着决定性的作用。因为，用人权很大程度上是领导说了算。 下级的成长，主要指心智的成熟、经验的积累和职务的提升。 下级的成长，自己的学习和
机关干部快速成长的七条路径
2023-11-11一、学习借鉴方面：从照搬走向创新 越是善于学习借鉴的干部越能有效而快速地提高能力、增强本领，但绝不是机械地照抄书本理论、照搬上级文件、照套他人做法、照用传统经验。从照搬走向创新的干部主要表现为以下三种情形：
机关干部快速成长的七条绝佳路径，看看你做到了几条？
2023-11-11在官场，机关干部尤其是年轻公务员如何快速地成长至关重要，本文列举出七种绝佳路径，供大家学习思考。 一、学习借鉴方面：从照搬走向创新 越是善于学习借鉴的干部越能有效而快速地提高能力、增强本领，但绝不是机械地照
机关茁壮成长的4个“笨方法”
2023-11-12作者：晓天年轻干部刚进人机关工作时，往往会听到各种善意的劝告，归结起来都是提醒职场新人要学得“聪明”一些。但笔者认为，职场里面都是聪明人，在聪明人面前卖弄聪明会显得很可笑，而处处都比别人聪明则容易招致猜忌。对于年
下属翅膀硬了，出现“成长躁动”怎么办？
2023-11-12下属经过一定时期的锻炼，实际工作能力有了明显提高，也取得了一定的工作成绩，自信心空前增强，要求承担更为重要和更具挑战性工作的愿望十分强烈，更倾向于采取自主和体现个人风格的工作方式。但是，由于单位职责模式和领导者领
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