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推进干部能上能下工作汇报 近年来，我市聚焦干部“能上不能下”问题，注重在考核识别、调整岗位、跟踪培养等方面下功夫，亮出选用标尺、量出干部优劣，激励干部担当作为。 一、精准考核识别，细化“下”的依据。该市严格对照《推进领导干部能上
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