1.用好人才“第一资源”筑就人才高地真心引才,高标站位谋未来。实招聚才,打造引才“强磁场”。产业留才,锻造育才“成长链”。2.瞄准五个“着力点”扎实开展急需紧缺人才引进工作一是创新编制使用通“堵点”。二是突出关键环节强“重点”。三是深度分析
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