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激励干部担当作为经验交流材料 今年以来，我市积极探索建立督考联动工作机制，通过“日常督”与“年度考”有机联动，形成督考工作合力，有效激励干部担当作为。 一、“督事项”与“识干部”联动，传导压力 坚持“督事”与“考人”相
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