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⒈保留一定的决策空间──决策永远不可能找到最优方案，最好的办法就是以变化应对变化。⒉保留一定的权力空间──领导工作的成效不在于自己做了什么，而在于允许和鼓励下属做了什么。⒊保留一定的管理空间──把部属一切行为纳入自己视线，只会把自己推向对立
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