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1.和领导保持相同的方向。 领导的目标，就应该是你的目标；领导的方向，就应该是你的方向。不能领导重视的事情，你不重视、不去做，只做那些你自以为重要的事情，结果你付出了很多的时间和精力，却只换来领导的“不认可”。做正确的事，解决的是方向的问题
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