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近年来，在体制内职场，“打破论资排辈”等呼声越来越高。 很多人对“论资排辈”嗤之以鼻，认为它很容易造成干多干少一个样的局面，不利于干部积极性调动。 这种担忧可以理解，且有关文件规定也明确说明，不允许“论资排辈”，应该“择优选拔”。 可话又说
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