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2024发挥基层党组织和党员作用助力转型发展工作开展情况汇报
2023-04-16随着国有林区转型发展持续推进,站在这样一个历史方位,思考**林业局的未来如何发展,通过学习习近平总书记在东北三省考察期间的重要讲话精神以及关于东北、辽宁振兴发展的重要指示精神,结合我局局情,我们要举全局之力,发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋
2024干部监督工作情况汇报
2023-04-16干部监督工作情况汇报 我区严格落实“管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时”要求,加强干部监督制度建设、强化制度执行力,着力提高新时代干部监督工作质量和水平,推动全区形成风清气正的良好政治生态。现就有关情况汇报如下
2024村社干部考核管理工作情况汇报
2023-04-16**县通过量化村社重点工作指标,创新绩效管理方式,以“提级考绩”为切入点,创新探索村社干部提级管理做法,为有效破解村社干部“干多干少一个样”“干好干坏一个样”难题,全面激发干事创业内生动力。 一、指标精细设置,让村社干部考有依据。一是建章
2024县级党员教育工作情况汇报
2023-04-14“三个三”激活党员教育“一池春水” 今年以来,**县坚持突出党建引领,通过统筹谋划、搭建载体,创新方式,推动实现党员教育实时化与经常性,有效激活党员教育“一池春水”。 一、突出“三个坚持”,提升党员教育质效。严格按照**
2024党员轮训工作情况汇报
2023-04-13党员轮训工作情况汇报 近年来,我市坚持科学部署、搭建载体、精准摸排、跟踪问效四点发力,紧盯党员轮训“清零”目标,确保全市党员轮训工作质效双提升。 一、科学部署,确保党员轮训有方向 一是建立培训体系。搭建市级重点培训、县
2024年轻干部培养选拔工作情况汇报
2023-04-13年轻干部培养选拔工作情况汇报 近年来,我区大力实施“墩苗”工程,在“选育管用”各个环节下足“精”功夫,为年轻干部全方位搭建成长成才平台,全面锻造一支素质好、能力强、作风硬的年轻干部队伍。 一、精心“选苗”。精准甄别“良莠
2024干部考核工作情况汇报
2023-04-13干部考核工作情况汇报 近年来,我县围绕加强干部队伍建设各项要求,树立考核内容、制度保障、激励机制“三把标尺”,抓紧抓实抓严领导干部考核,不断提升干部队伍建设质效水平。 一、树好“考核内容”标尺。精准科学制定县管干部考核工
2024激励基层干部担当作为工作情况汇报
2023-04-12激励基层干部担当作为工作情况汇报 近年来,我市坚持问题导向、基层导向,在充分调研走访、征求意见、分析研判的基础上,针对影响基层干部担当作为的实际问题,出台一揽子激励措施,加强对基层干部的政治关爱、工作支持、生活关心,让广大
2024党员教育工作情况汇报
2023-04-12党员教育工作情况汇报 近年来,我县结合县域实际,充分挖掘本土人文资源和红色文化内涵,积极探索灵活多样的党员教育新模式,针对性打造特色党员教育课堂,着力提升党员教育工作的实效性、灵活性,实现党员教育与一线党员群众“零距离、面
2024推进干部能上能下工作进展情况汇报
2023-04-09推进干部能上能下工作进展情况汇报 今年以来,我县通过健全能上能下选人用人机制,亮出选用标尺、量出干部优劣,大力建设德才兼备、忠诚干净担当的高素质干部队伍,取得了积极成效。 一、完善“实干担当”选拔任用制度,让有为者有位。
2024干部监督工作情况汇报
2023-04-08干部监督工作情况汇报 今年以来,我市坚持把从严管理监督贯穿干部队伍建设始终,着重强化政治教育、选任监督、日常监督三个方面,筑牢干部监督防火墙,营造风清气正的政治生态。 一、强化政治教育,拧紧思想“总开关”。坚持将政治教育
2024激励干部担当作为工作情况汇报
2023-04-06激励干部担当作为工作情况汇报 近年来,我市着力在思想引领、用人导向、关心关爱等方面下功夫,努力形成干部崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的良性循环。 一、着力把好思想方向,提升干事创业引领力 一是理论武装强化实干意识。用好“
2024基层干部主题培训计划工作情况汇报
2023-04-05基层干部主题培训计划工作情况汇报 近年来,我市持续推进新时代基层干部主题培训计划实施工作,从强化需求导向、优化资源融合、深化改革创新三个维度着手,努力培养造就一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的高素质基层干部队伍。 一、
2024离退休干部党建工作情况汇报
2023-04-05离退休干部党建工作情况汇报 今年以来,我区坚持党建引领,以“四个强化”为抓手,推动离退休干部党建工作提质增效。 一、强化组织建设,打造战斗堡垒。按照“利于教育管理、利于发挥作用、利于参加活动”原则,成立离退休党员工作委员
2024干部政治素质考察工作情况汇报
2023-04-05干部政治素质考察工作情况汇报 今年以来,我市坚持把考准考实干部政治素质作为干部工作的重中之重,坚持从日常掌握、急难险重、结果运用三个方面聚力考准考实干部政治表现,着力锻造忠诚干净担当的过硬干部队伍。 一、“重”日常掌握,
2024总工会干部职工平时考核情况汇报
2023-04-04总工会干部职工平时考核情况汇报 今年以来,市总工会以“平时考核”破题起势,聚焦日常学习、日常工作、日常监督、日常管理“四个日常”,通过强化思想政治建设、科学设置指标、规范考核过程、明确结果运用,不断创新机关干部职工平时考核
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