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同志们：
2022年以来，*公司党委坚持把党风廉政建设与经营业务工作深度融合，通过压实“两个责任”、强化主体意识、深化“一岗双责”，以优良党风带动能力作风持续优化，新风正气在公司内不断充盈。2023年，*公司党委将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，全面落实市委、市纪委有关部署要求，以永远在路上的坚定执着，推动管党治企全面从严，党风廉政建设持续深化，为*公司改革发展、转型跨越提供坚强有力的纪律作风保障。下面，我就进一步做好党风廉政建设工作提五点要求：
一、强化责任担当，推动政治监督具体化常态化
党风廉政建设主体责任就是政治责任，各级党组织，尤其是各单位“一把手”要紧紧抓住责任落实这个“牛鼻子”，坚持以上率下、发挥“头雁效应”，把责任一级一级扛起来，把压力一级一级压下去，让党风廉政建设主体责任落地生根，与经营业务工作相融互促、同频共振。各级纪检组织要围绕党中央关于全面从严治党、党风廉政建设的新部署、新要求，做深做实政治监督、贯通运用各类监督，对执行党的路线方针政策不力、管党治党主体责任缺失、监督责任缺位，“四风”和腐败问题多发频发，选人用人失察不正等问题，依照党章党规党纪予以严肃追责；对党员干部存在的不担当、不作为、慢作为、不落实、假落实甚至欺上瞒下、弄虚作假等行为，要切实运用好《不担当不作为干部处理办法》，通过约谈提醒、黄牌警告、红牌罚下，唤醒责任担当、倒逼责任落实，不断催生在岗谋责、履职尽责的内生动力。
二、增强政治定力，锲而不舍纠治“四风”树新风
党性、党风、党纪是有机整体，党性是根本，党风是表现，党纪是保障。各级党组织和纪检组织要坚持党风党纪一起抓，坚持正风肃纪反腐一体推进，密切关注“四风”苗头性、倾向性、隐蔽性问题，坚决纠治影响上级决策部署贯彻落实、加重基层负担的形式主义、官僚主义。落实中央八项规定精神必须“严字当头，实字托底”，纠正“四风”必须持续发力，在常和长、严和实、深和细上下功夫，步步深入。*公司纪委要切实履行监督责任，督导各级党组织巩固拓展作风建设成果，认真贯彻执行中央八项规定精神，坚持节点抽查和专项检查相结合，加大对公车私用、违规吃喝、费用转嫁等突出问题的监督检查力度，坚决防止“四风”反弹回潮、隐形变异。要建立健全作风建设长效机制，适时开展上级监督检查反馈意见整改、落实中央八项规定精神以及以案促改情况“回头看”，着力做好“后半篇文章”，推动作风建设常态化、长效化。
三、坚持挺纪在前，巩固拓展督导检查工作成效
对党员干部身上出现的苗头性、倾向性问题决不能藏着、掖着，要在第一时间“提领子、咬耳朵、扯袖子”，做到早发现、早提醒、早纠正，坚决防止小问题演变成大问题。要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，综合运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，最大限度防止干部出问题，着力构建“不敢腐、不能腐、不想腐”一体推进、高效协同的监督治理体系。*公司纪委要紧盯各级各单位“三重一大”事项决策情况，突出监督重点，定期“专项体检”，看是否落实重大事项请示报告制度，是否遵循党组织会议前置审议要求，是否经过集体研究、讨论决策，确保政治方向不偏移、民主决策不走样。各级纪检监察部门要发挥好监督保障执行、促进完善发展的作用，着力整治推诿扯皮、办事拖拉、“躺平躺赢”、不思进取等作风问题，切实形成一套监督检查、问题发现、整改督导、成效考评的闭环机制，调动一切能够促进干部员工干事创业、担当作为的积极因素，激发“要我做”到“我要做”的主动履责动能。
四、完善制度机制，赋能“大监督”工作提质增效
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