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一位组织部长的动情讲述：干部进步的阶梯在哪？
2024-04-05本文是XX市委常委、组织部长与部机关干部职工的谈心讲话，语言朴实，感情真挚，严管厚爱之情溢于言表。 活到老学到老 人生处处皆学问，活到老、学到老。人生的每一个过程、环节都是学习的机会，在闲暇的时候要沉淀一下思想，激发一下思维，抒发一下感悟，
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高人总结的官场经验，值得一读！
2024-04-05（一）群处守嘴，不惹祸；乱处守心，不出错；闲话少说，事情多做；抬起头做人，俯下身做事； 有些人不必等，有些事不必争，是你的走不了，不是你的等不来；做好自己的事，干好自己的活；修好自己的心，立好自己的德。 让思想丰富，让心灵纯静；让生活充实，
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在单位，领导更喜欢人才还是听话的人？
2024-04-05我在原单位7年都没提拔，换了单位后4年提拔了2次，对领导喜欢什么样的人还是有点认识的。分享下我的看法： 先说下我，我自认为还算个人才，985大学本科毕业，理工科出身（看我认证），写得一手好材料，AUTOCAD、PS等软件不敢说精通，但在公务
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这3种“老实人”，同事不敢排挤、领导不敢怠慢，看看有没有你！
2024-04-05谈起职场“老实人”，相信很多人的第一反应就是：胆小怕事、只知道埋头苦干、不懂得维护自己的利益、不懂得拒绝、凡事都逆来顺受等等。似乎在我们的印象中，老实人就是属于弱者的一方，难以成大器。然而，职场中这3种“老实人”，同事不敢排挤、领导不敢怠慢
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这些细节，机关人不能忽视！
2024-04-05在机关单位工作，除了工作能力之外，也可能会在行为细节、请示报告、为人处世、工作方法等方面，存在一些至关重要但却容易被忽视的小细节，我们应该如何处理好这些细节，一起来看一下。 行为细节篇：咣当一声，众人侧目 不要迟到。这是机关人的基本素养，是
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下属要调走，领导没同意，后果是......
2024-04-05这两天，一位小年轻找到我，说他准备报名考遴选，想到高一级的机关工作，觉得平台大、视野广，更有利于自己的发展。 他纠结的是，不知道怎么跟领导说，担心老大不同意。问我需不需要再找找其他熟人，给领导打个招呼，或者想想办法，让领导同意他报考。 我的
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体制内女性如何面对各种流言蜚语？
2024-04-05女性朋友在职场很容易遭遇各种流言蜚语的困扰。 有的人在面对这种情况的时候，也许会无助、委屈、不服、愤怒，各种复杂的心情涌上心头。 甚至有的人因此得了抑郁症。职场女性面对流言蜚语的时候，要怎么预防和应对呢？ 1.女性长得漂亮在职场是一个加分项
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在地方都副处了，还有必要到中央机关吗？
2024-04-05近日，中央遴选公告发布，地方的前同事咨询我，想报考，但又很纠结，不知道是否要报考？让我帮他分析一下： 同事现状： 1.年纪三十过半，某省直部门处室业务骨干，笔杆子，领导重点培养对象，但陷于工作性质及天花板效应，未来发展基本定型。 2.老婆孩
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在体制内, 你要学会如何看待工作能力这件事
2024-04-05刚进入体制内的年轻人往往都怀着对未来的美好憧憬，拥有一腔热血和豪情壮志。 觉得依靠自己的过硬的学历和工作能力，一定能在仕途上大展宏图，走上仕途升迁的快车道。 然而工作了三五年后，却发现现实并不是想象中的那样： 周围有背景的同事像火箭一样蹭蹭
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给领导办私事，如何办到对方心坎上？
2024-04-05和领导处好关系，除了工作上，在私底下更要用心，分享一点我的经验： 01 维护和领导的关系，效果最好的还是办私事。 工作上的事，可以交给你办，也可以交给张三李四办。大家办得效果差别不大，如果你没办好，反而会凸显你的弱点。 工作做完就做完了，领
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女性靠潜规则上位，是不是体制内的捷径
2024-04-05问：如何看待体制内有的女性靠潜规则上位的现象？这种现象好像还比较普遍，对于女性来讲，这是不是职场提升的最快途径？ 答：职场环境跟学校的环境不一样。职场上是八仙过海，各显神通，多元评价。 职场有黑色的部分，也有白色的部分，更多的是灰色的地带。
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写稿无数，综合处长倾情传授《文稿方法论》
2024-04-05一、起草好文稿，关键是在主观上重视 1.感情上认同。就是要从内心觉得这是一件很有意义的事情。曹丕曾经说过：“文章经国之大业，不朽之盛事”，把文章的重要性提到了极致。就办公室而言，文稿至少有两个方面的作用：一是以文辅政的主载体。办公室的文稿直
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体制内的荣誉有什么用？
2024-04-05问： 你好，因工作表现优异，我被单位列为表彰人选，想问这种荣誉有什么用呢？我听其他同事说三次表彰抵一次三等功，那表扬呢？ 答：体制内对于在工作中表现突出、有显著成绩或者贡献的个人，或者是在处理某些突发事件、承担某项专项重要工作中做出显著成绩
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用好这11种结尾方式，讲话定会博得满堂彩
2024-04-05关于写文章，古人有“凤头、猪肚、豹尾”之说。何谓“豹尾”？就是文章的结尾要像豹子的尾巴一样简洁有力。“编筐编笼，全在收口。”巧妙的结尾有如撞钟，会使全篇再起波澜、熠熠生辉，进而激发受众的共鸣。 著名作家冯骥才曾说：“我构思的习惯是，必须有一
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办公室的干部为什么总是那么忙？
2024-04-05无论何地何层级何单位，办公室总是最忙的一个部门科室之一，有的还是唯一。究其原因，大概有三： 一是离领导近，领导有多忙，办公室工作人员就有多忙。办公室，顾名思义，就是领导办公的地方，就是服务领导行政决策的处所。领导没有不忙的，办公室也就没有悠
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大领导是如何一步步成长进步的？
2024-04-05大领导也不是随随便便到那个位置的，而是经风雨、壮筋骨、长才干，一步步提升上去的。艰难困苦，玉汝于成。有的人把干部成长归结于“高人指点、贵人相助、小人监督、个人奋斗”，个人深以为然。其中个人奋斗，属于主观能动性方面，是主要因素。至少我见过的大
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