-
谈谈秘书应对领导“不合理要求”的处置方法
2024-03-13在现实工作中，在日常工作事务之外，秘书人员常会遇到来自某些上级领导的“出格要求”。对此，秘书应以合理态度与有效方法妥善应对。一、上级领导提出“出格要求”的表现及原因上级领导提出“出格要求”的具体表现及背后原因，可能是各种各样的。1.领导不说
-
机关干部快速成长的七条绝佳路径，看看你做到了几条？
2024-03-13在官场，机关干部尤其是年轻公务员如何快速地成长至关重要，本文列举出七种绝佳路径，供大家学习思考。 一、学习借鉴方面：从照搬走向创新 越是善于学习借鉴的干部越能有效而快速地提高能力、增强本领，但绝不是机械地照抄书本理论、照搬上级文件、照套
-
写材料这样摸准领导意图：跟领导、找领导、帮领导、当领导
2024-03-131.跟领导把握领导意图最好能跟随领导。跟会议。领导的思想系统地“晒”在会议报告中，所以我们传达上级会议精神时，总是说主要精神在主要领导的讲话里。还有一个特别的地方，领导的思想还往往流露在脱稿讲的那些话里。跟调研。领导的闪光思想很多“露”在调
-
京城送稿纪事
2024-03-13任新闻干事的第一天，集团军政治部赵胜一主任就让交予我上军报头条的重任。但任我怎么也想不到，这到军里的第一篇头条，竟是“梦“出来的。从1987年在团里当新闻干事，到2000年担任集团军宣传处长，我大约到军报送了20多次稿，平均每次在军报住20
-
消灭此10个弊病，领导讲话才能“嗨”起来
2024-03-13一、照本宣科念稿子 台上照本宣科，台下昏昏然。这是当前讲话的一个很大弊病。此类讲话结束，巴掌声也很响。这种“响”往往不是认可，而是“终于讲完了”之后的“欢送”。笔者工作十余年，听了那么多讲话，个人以为，讲新话，讲自己的话，用自己的发现，讲
-
谈如何较快成为单位骨干：不一定要“写”文章
2024-03-13如何较快适应机关工作，成为单位的骨干，并且不断取得新进步，是年轻同志关心的事，一定程度上也是他们困惑的事。帮助他们，是领导班子带队伍的重要责任。 我认为，适应和胜任机关工作，要有三个基本能力：准确简洁、逻辑清晰的口头和书面表达能力，严谨细
-
如何开好“会前会”
2024-03-13正式会议前召开的协调会，会务工作人员习惯称之为“会前会”。“会前会”一般由会议秘书组负责召集举办，着眼做好会议筹备工作，进行思想认识的集中动员、职责任务的集中部署、流程要素的集中推演、风险隐患的集中评估，是科学高效办会的重要步骤和途径。
-
用事实举例：欣赏你的领导马上要调走了，怎么办？
2024-03-13组织部领导下午跟林局长谈完话，办公室主任小张晚上就拎着酒菜去他家看望。小张边在饭桌上摆放酒菜边安慰林局长，“领导，您被平级调动到清闲岗位，也是一种平稳落地。您也别郁闷，我陪您喝几杯。”林局长一惊，“我的事还没有公布，你就知道了？”小张淡淡地
-
和同事处关系，要明白这5个潜规则，学会了定有好人缘！
2024-03-13在职场和生活中，往往都需要团队合作，很少有单枪匹马一个人就能做好一份工作的。那么在团队里怎样才能让同事依赖你，领导重用你呢？这五个潜规则你必须得知道了，不仅让你人缘爆棚，还会让你的工作更上一层楼。1、和同事保持适当的边界感我们在和同事之间进
-
办公室主任的协调艺术
2024-03-13协调作为处理关系、缓解矛盾的一种手段，既是一门学问，更是办公室主任必备的工作艺术。办公室日常工作中诱发矛盾的因素很多，矛盾的形式及解决的方法也多种多样，这就要求办公室主任在协调过程中必须因人、因事、因时而异。 大事统中有合。对于类似召开大型
-
20年体制内工作经验
2024-03-131.资历是个玄学。当提拔你时，资历浅可以说是年轻能干，资历深可以说经验丰富;当没提拔你时，可以说资历浅仍需磨炼，也可以说有资历够但创新意识不强。别不把资历当回事，但也别太当回事。 2.领导的口头表扬忽略不计。领导表扬你，可能是你平时承担的工
-
机关干部快速成长的七条路径
2024-03-13一、学习借鉴方面：从照搬走向创新 越是善于学习借鉴的干部越能有效而快速地提高能力、增强本领，但绝不是机械地照抄书本理论、照搬上级文件、照套他人做法、照用传统经验。从照搬走向创新的干部主要表现为以下三种情形：一是能够将理论知识和上级要求与具体
-
所谓工作能力强，学习这五个点！
2024-03-13身处职场，工作就是我们的生活，工作能力的高低关乎着我们的存在价值。 会工作的人工作能力强，往往左右逢源；不会工作的人工作能力弱，时常晋升无门。大家上班时间差不多，所处环境差不多，为什么结果却天壤之别呢？ 说到底还是工作能力的问题。大家都希望
-
工作中领导常说“你自己看着办”，这句话是什么意思？
2024-03-13你去请示工作，领导不置可否，来了一句“你自己看着办。”这是什么意思呢？ 这个要结合请示的内容、当时的语境、跟领导的关系、领导的性格等多方面来分析。一般来说，有以下五种可能。 一，一种警告。如果领导对你不满意，指出你的错误，你一意孤行坚持自己
-
在机关单位工作，必须懂得这些接待礼仪
2024-03-13在公务交往中，公务人员的衣着打扮、言谈举止等外在形象总是首先出现在接待对象眼中，这些外在形象不仅体现了一名公职人员的内在素养，更直接代表着各级党政部门的整体形象。特别是在礼仪规范方面，更能反映出各级党政部门的整体素质。 接待礼仪规范 如是上
-
想调整职务，该如何与领导聊？
2024-03-13中国有句古话：“爱哭的孩子有奶吃”，这句话在体制内特别实用。 如果你是一名默默无闻的老黄牛，希望通过自己的勤奋努力，让领导看到你，感化领导，进而提拔你，这种可能性几乎为零。 因此，该争取的一定要去争取。那面对职务调整时，该如何有效沟通呢？
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian8.png)
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian3.png)
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian12.png)
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian6.png)
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian14.png)
![[!--title--]](/skin/zhann/images/tupian10.png)