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写好文稿须先热爱生活
2023-09-28从事文稿工作的人，没有什么东西是属于自己的，尤其是时间，既不可控制，也不可支配。写稿子这个活儿，是全时全域作战，在任何时间、任何地点、任何条件下，都可以也必须提笔就写、伏案而作。加班就像家常便饭，熬夜经常通宵达旦，这是由岗位性质决定的，不以
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为什么领导干部要年轻化?
2023-09-28简单而言：长江后浪推前浪，一代更比一代强。 随着时代的不断发展，年轻人或者新人终将取代老一辈人，成为时代的中坚力量。 这就是自然规律、客观规律，谁也不能阻挡？谁也阻挡不了！ 按照年龄的一般规律来分析，年轻人普遍要比老年人更具进取、创新与活力
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为什么很多年轻人恐惧饭局，尤其是大型饭局？
2023-09-28饭局是中国社会中不可或缺的一种交流方式，无论是工作还是生活，都离不开各种各样的饭局。 但是，对于很多年轻人来说，饭局却是一种压力，甚至是一种恐惧。 尤其是大型饭局，更让他们感到不自在和无所适从。 究竟是什么原因导致了这种现象呢？ 一方面，是
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体制内，人事调整这种事，谁主动谁占先，谁被动谁挨打！
2023-09-28小青在县里一家事业单位工作，她的部门主任怜香惜玉，把工作基本上兜住了，留给小青干的，都是一些简单琐碎的事务性工作，总体而言较为轻松，每天到点就下班，回到家后完全不用操心工作上的事情。 小青对这种状态很是满意，她今年35岁，是两个孩子的母亲，
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新官上任三把火，为什么会烧到人事调整
2023-09-28新领导上台，先烧的第一把火叫做学习贯彻“新思想”，落实情况通过人事调整得到体现。 任何一个领导，要想在单位站稳脚跟，那就必须获得核心力量的支持。 职场的核心永远都是人，只有先把人的问题解决了，才能全面掌控、推进工作、干出成绩。 从古至今，新
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写材料，要有为求一字稳、耐得半宵寒的职业精神
2023-09-28读到随园诗话一篇，且题记为：为求一字稳，耐得半宵寒。 这一小品，读出了机关里材料人的苦，也读出了机关里材料人的难。原文如下： 常州顾文炜有《苦吟》一联云：“不知功到处，但觉诵来安。”又云：“为求一字稳，耐得半宵寒。”深得作诗甘苦。 这一小品
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体制内，刚提拔为领导，如何管理“咸鱼”
2023-09-28首先，在体制内，领导指的是处级及以上。如果是刚刚提拔的小年轻，多半是副科长。这种，严格意义上叫做中层。当然，你要是到处长，副科长是必经之路，但咋要明白一个道理；到哪个位置说什么话。你现在是副手，你的主要工作是协助科长开展工作，咸鱼在科里存在
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组织部经常借调人而不是招录，是有什么内幕吗？
2023-09-28招考人员质量不可控啊，能调人为啥要招考？一是性别不可控，现在机关单位普遍阴盛阳衰，喜欢男同志，可每年招录男同志数量远少于女同志，组织部又是经常加班单位，当然喜欢通过调人进人的时候能选一下啊。比如，某法院公示名单，招了五个，全是女同志。二是品
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掌握这些思维，你将拥有“开挂人生”！
2023-09-2801替自己考虑，而不是为别人操心 不管是工作，还是生活，你的关注点和中心点应该是你自己，而不是别人。 我们总是提倡乐于助人，好像帮助了别人就一定能够怎么样；但凡事过犹不及，过于为别人考虑，过于顾及别人的感受，有时候会忽略了自己，以致于成全了
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体制内，副职的压抑，及排解思路
2023-09-28有位朋友说，感觉分管领导是最舒服的存在了。 研究工作落实是自己的科长，具体操作是自己，拿方向性意见的是大领导，分管在其中就是个二传手。 总觉得是听听科室的汇报，然后拿着科室工作去找大领导，平时工作上也不出主意，不提意见，就是把大领导的交代落
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有这几种特征的人，更适合在体制内发展，最后一点要注意了
2023-09-28有的人在体制内工作了几年，感觉体制内的工作环境不适合自己，于是就选择了辞职。可是离开后却发现，自己无论走到哪儿，职业发展都没有太大变化。 其实究其原因，工作环境并不是我们职业生涯中的决定因素，而在工作中的表现，和我们对工作的态度，才是我们职
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这种情况下，科长可以晋升为四级调研员
2023-09-28晋升四级调研员，条件是必须是已经晋升一级主任科员且任职满2年。 科长虽然是实职，属于领导职务，但并非一级主任科员，不具备晋升四级调研员的条件，所以科长是无法直接晋升为四级调研员的。 但有一种情形，科长可以晋升为四级调研员，即2017年6月前
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给领导发微信的4个注意事项！看看你有没有犯忌？
2023-09-27微信已经成为了我们日常生活和工作中不可或缺的沟通工具，尤其是在职场上，我们经常需要用微信与领导进行交流和汇报。 但是，你知道如何给领导发微信吗？ 在给领导发微信的过程中，有哪些礼数和注意事项呢？ 礼数一：不要发语音 给领导发微信，最好不要发
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56岁落选四级调研员，我总结了两条原因
2023-09-27今天，有朋友问我： 党组在动议时，研究意向人选，是差额的还是等额的？ 我说：是等额的。 原因是，等额才不会有纷争，才能体现党管干部原则。 如果是差额，在一个单位里，两个考察对象人选势必水火不容，剑拔弩张，勾心斗角，最后破坏了单位的团结气氛。
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“四种”沟通，成就你的职场升职
2023-09-27小A是企业的一名员工。单位有个管理人员要退休，小A想要争取一下，他不知道怎样和领导沟通？ 首先，我们来分析一下，有同事退休，作为领导肯定早就心里有数。也许心里早就有合适的人选了。 其次，你想要争取这次机会，就应该早做准备，无论是工作能力上的
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快速审核干部人事档案的六步法
2023-09-27当档案审核的专项任务来临时（譬如大批量动议干部或者专项审核等），可能需要在短时间审核大批量的档案，可能是10几本，也有可能是几十本，甚至几百本。 在这种情况下，如果按照平常的审核效率，可能就耽误工作开展了。 一天下来，您能审核几本档案？ 5
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