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职场中领导有什么权力？人事权、财权、奖惩权。这是组织赋予的权力，作为领导可以在制度内使用。有不少领导手段高明，从来不惩罚员工，甚至有与自己冲突也不处理。为的就是维护自己形象，不至于让别人说气量小、嫉贤妒能。但是实际上真是如此吗？
看似一些形象高大的领导收拾起人来一点痕迹都没有，甚至别人还觉得是照顾关照。表面看起来是开明重用，实际上内藏杀机。
01 默不作声让你做主
小张最近在公司中非常活跃，甚至来说有些出格。不少工作上的事情他居然直接跳过部门徐经理向分管副总汇报。这已经触犯了徐经理的大忌，因此徐经理寻思看如何敲打他，但又不能太过有痕迹。有天，小张向徐经理请示工作，徐经理看了之后，告诉小张：“你做的这个不错，我看后面的都可以，毕竟你也做了不少项目，后面的就按照你的来做。”
结果，按照小张的做法，中间出现了一次失误，导致甲方向公司投诉。最后公司严肃处理，发现小张没有走流程，所以的程序都是自己自作主张，于是将小张给开除了。而徐经理一点事情都没有。
职场中，很多领导都说，按你说的做，不用请示汇报，千万不要当真，不要以为是领导对你的信任。该请示汇报的还是要的，甚至还要签字留名。不然就是放纵你自己去做，而没有人约束，如果能力强还好。如果稍有差池就是被抓到把柄来被处理。表面看似信任实则纵容犯错。
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