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当你的领导问你对另外一个同事的看法，该怎么回答呢？
有些职场小白觉得，这简直就是一道送命题，但是有时候如果我们回答正确的话，也可以把它变成加分题，在领导心中树立好的形象，也许还会升职加薪。
今天，小编给大家提供一些思路。
首先我们不要急着去回答，先观察一下领导的反应，看他内心对这个同事的看法是怎么样的。
如果他很认可，那么我们就说好话。如果非常不认可内心有顾虑，想要了解这个人的真实面目，那我们就可以适当说一些不好的地方，否则领导会觉得你这人怎么毫无观察力并且满嘴胡话。
这里小编要补充一点，在评价别人的时候只谈事情，不谈人品。不要直接说他好，或者不好，大家就事论事，说一件能具体体现对方水平的事情，这样会显得比较客观。至于领导怎么想，我们管不了。
总之第一要义就是先观察领导是怎么样的态度，不然和他心中想的背道而驰，那就麻烦了。
如果这位同事是属于刚来单位，或者你们平常时接触不多，可以说：“我对这位同事不太了解，因为平时接触不多，可能还需要再过段时间才能给出更全面的评价。”
这样做相当于告诉领导，我不知道这个同事怎么样，如果你想要了解的话，还是去找其他人问吧；并且这样一操作，显得你考虑周全，不是那种只认识一个月就去评价别人的莽汉。
那如果领导没有明显表达出来自己的态度，我们该怎么办呢？那最好只说别人的好的地方。
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