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近年来，在体制内职场，“打破论资排辈”等呼声越来越高。
很多人对“论资排辈”嗤之以鼻，认为它很容易造成干多干少一个样的局面，不利于干部积极性调动。
这种担忧可以理解，且有关文件规定也明确说明，不允许“论资排辈”，应该“择优选拔”。
可话又说回来，论资排辈虽有其弊端，但存在即合理，不能完全否定它。为什么？
01
避免主观随意
“破格提拔”“择优选拔”的出发点是好的，那就是任人唯贤、让能者上庸者下，激发干部队伍的活力，提升单位整体创造力。
可是，“能力”这个东西，看不见摸不着，且没有客观的衡量标准，“自由裁量”空间大，很容易出现主观臆断、暗箱操作的情况。
这种情况下，就难以保证结果的公正公平了。
这就是为什么，近几年总能看到“28岁副处级干部”“19岁从政30岁副厅”等火箭提拔式新闻。
至于出现这类现象的原因，到底是凭能力凭才干还是其他，相信大家心里都懂。
而，论资排辈就能很大程度上避免这类现象的发生。
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