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在工作中，当面对种种的不如意不顺心，谁都会发火，你的上司也不例外。处理好个人和小伙伴的工作关系，特别是上下级关系，很重要。
当遇到领导发火的时候，如何顺利度过考验关系的危机呢？这里有一条原则十条建议可以借鉴，职场老人都懂得的道理，新人必须收藏起来。
一条原则是六字原则“先接受，后解释”。
十条是建议：
1、不要马上反驳。
先听领导“发火”，忍下委屈，仔细辨别领导发火的原因，分析根源，为事后“自证清白”环节收集信息。
2、千万不要马上辩解。
解释在这时候无疑是火上浇油，解释不当还会有新的“黑锅”出现，和领导的关系会更加恶化。
3、用事实说话。
实事求是，千万不要因为害怕被处罚的后果而逃避责任或者嫁祸别人，真相迟早会有水落石出的一天，与其得罪更多的人不如自己第一时间担当下来，也许会因为你的诚实而获得领导的原谅。
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《领导大发雷霆，你该怎么办？.docx》
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