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在职场，因为层级、权力大小、位置站位等不同，大、小领导给下属的感觉是不同的。
我们常会感觉到，小领导很严厉，大领导很和蔼。
看到大领导偶尔跟自己说几句“心里话”、体贴的话，或当面夸奖几句，于是，对大领导有了更多好感、更多幻想。
不自觉就认为：大领导人好、领导艺术高，是个能体恤下属、时刻为下属利益考虑的好领导。
如果直接领导对自己不好，压榨下属、好吃懒做喜邀功，让自己利益受损。
那么，可以找大领导倾诉。
大领导肯定会支持底层，甚至不惜跟中层领导撕破脸。
现实情况真是这样吗？
不要对大领导抱有太多幻想，他绝不会为了你去跟小领导撕。
一、你分量不够
虽然，在你看来，大领导为人和睦、相处起来如沐春风，但是，你看到的只是表象和局部，那不等于大领导对你好、会为你说话。
也许，大领导对谁都是满脸微笑；也许，因为工作上打交道少，他连你叫什么名字都不知道。
在他眼里，你就像一根草，有你没你，单位照样转。
相比你而言，小领导（中层领导）再不济也是领导，是单位发展的中流砥柱，工作、生活中与大领导打交道多，且能在一些方面给大领导提供资源、帮助。
因此，他们在大领导心目中的位置、分量，自然就要重很多了。
凡事都分个亲疏贵贱，在一些无关乎原则、底线的问题上，纵然你有千万个不痛快，大领导也不会想着怎么帮你主持公道的。
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