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“老实人”提拔慢，怎么破？
在职场，有很多老实人，干工作兢兢业业、任劳任怨，但就是提拔得比较慢，为什么会这样？如果从“老实人”自身找问题的话，大体有以下几个原因：
一是做事死板。老实人一般是被动的接受领导安排的工作，如果领导没有安排，自己很少主动去做一些事，工作缺乏积极性、主动性；而且一旦做起事来，习惯一条路子走到黑，不懂得搞变通，做事很固执，对就是对，错就是错，不会灵活处理。
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